sábado, 16 de junio de 2018

FERNANDO RIVARÉS, CONSEJERO ECONOMÍA Y CULTURA Y VICEPRESIDENTE PMAEI, COMUNICA CREACIÓN PLAZA DIRECCIÓN TÉCNICA ESCÉNICA

En la Comisión de Economía y Cultura celebrada ayer, viernes 15 de junio de 2018, en respuesta a  las intervenciones y preguntas formuladas por los grupos municipales sobre la situación del PMAEI, el Consejero de Economía y Cultura y Vicepresidente del PMAEI comunicó:

"... el acuerdo es cubrir la plaza de ENCARGADO GENERAL diferenciadamente, por supuesto, como debe ser, de la plaza que también se va a generar de DIRECCIÓN TÉCNICA ESCÉNICA. No se cubrió* porque el Comité no quería que se cubriera, quería crear una plaza distinta y al final van a ser las dos..."

Nos complace comprobar que finalmente se ha atendido esta reivindicación conjunta del Personal Técnico de Escenario y del Comité de empresa, integrado en su totalidad por CGT. Desde septiembre de 2016 hemos estado defendiendo la necesidad de atender criterios organizativos, técnicos, preventivos y, sobre todo, de reconocimiento hacia el personal base de Escenario, no olvidemos que la Dirección Técnica corresponde a profesionales especialistas con un histórico pasado de "trabajadores de base".

Es una gran noticia que los Teatros Municipales puedan tener la GESTIÓN TÉCNICA DEDICADA que merecen y desde aquí damos las gracias a todas las personas y colectivos que han contribuido a ello: compañeros, sindicatos y grupos municipales.

No podemos terminar sin unas palabras de sentido agradecimiento y reconocimiento al Personal Técnico del Escenario que, durante los 2 últimos años, ha soportado unas condiciones  en materia laboral, de seguridad y salud inaceptables en los Teatros Municipales de Zaragoza.  Ya es hora de reparar y reconstruir y ahí vamos a estar los representantes legales para seguir trabajando y luchando.

Salud!
COMITÉ EMPRESA PMAEI
Intervención Fernando Rivarés
*Jefe Técnico y de Producción Sobre las declaraciones de Fernando Rivarés, debemos aclarar que en la última reunión con el Gerente y el Coordinador de Área de Economía y Cultura manifestamos que no hacíamos ninguna aportación a las bases para el proceso de selección de Jefe Técnico y de Producción porque no estábamos de acuerdo con esa plaza, pero no nos opusimos a ella. En nuestra opinión, la propuesta que presentó Gerencia suponía una plaza sobredimensionada con atribuciones relacionadas con administración, producción, mantenimiento y por último asumía funciones técnicas. En el Patronato ya hay Jefaturas de Administración, Mantenimiento y Producción, dotadas de personal con experiencia y cualificación, sin embargo hay una ausencia de DIRECCIÓN TÉCNICA, de ahí la postura que hemos mantenido solicitando la creación de la plaza de DIRECCIÓN TÉCNICA sin dejar de respetar y reconocer la potestad organizativa que corresponde a la Gerencia. Simplemente no podíamos participar en un proceso en el que no creíamos siguiendo criterios organizativos, técnicos y preventivos.

miércoles, 13 de junio de 2018

COMITÉ INFORMA: CONSTITUCIÓN MESA TÉCNICA FORMACIÓN PMAEI



Como sabéis el viernes 8 de junio se constituyó la MESA TÉCNICA DE FORMACIÓN DEL PMAEI. 

La mesa va a estar integrada por el Gerente y 2 miembros del Comité de empresa en función de disponibilidades y contenido de las acciones formativas.

En base a lo que se habló en la reunión y las conversaciones que el Comité ha ido manteniendo con el Centro de Formación y Desarrollo del Ayuntamiento, el Institut del Teatre y la Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y Aragón, os podemos adelantar lo siguiente:

- La formación que finalmente salga adelante se impartirá en el último trimestre de 2018
- Víctor López ha reservado días en octubre, noviembre y diciembre destinadas a formación. 
- El curso solicitado de Sensibilización y Formación para la Prevención del Acoso Laboral se podrá realizar de forma voluntaria, a título individual, cuando el Centro de Formación lo oferte a través de sus Circulares. Es una formación que ofrecen periódicamente.
- Excepto el curso relacionado con Prevención de Acoso Laboral, el resto de la formación es de reciclaje, es obligatoria la asistencia mínima y se considera jornada trabajada.
- El curso de Inglés Básico para personal Técnico de Escenario está autorizado, falta terminar de cerrar las fechas. Lo impartirá ESIC.
- El curso de Lengua de Signos en Español está informado y pendiente de autorización. El Gerente manifestó su interés en que lo realicen tanto el Personal de Sala como el de Taquillas.
- El curso de Electricidad Aplicada al Teatro II se va a contratar directamente desde el Patronato. El Comité se ha encargado de: redactar la propuesta, presentar solicitud, contactar con Centro Formación y Proveedores y colaborar con el Institut del Teatre en la confección de contenidos; la Gerencia se encargará de las cuestiones económicas, administrativas y logísticas.
- En función del presupuesto es posible que el Patronato también asuma la contratación directa del curso de Carpintería Metálica II. 
- Estos 2 últimos cursos son la segunda edición de acciones formativas realizadas entre 2007 y 2011.

Las formaciones arriba relacionadas están destinadas a colectivos, pero en la MESA DE FORMACIÓN también se tratan otras acciones individuales cuando esté justificado y no sea posible realizar la formación de otro modo. La filosofía de la formación es llegar al mayor número de trabajadores y colectivos, entiendo que hay que contemplar también situaciones excepcionales.

Queremos aprovechar para recordar que las acciones formativas presentadas por la RLT al Centro de Formación, se hicieron según vuestras propuestas, si algún colectivo siente que no se encuentra reflejado en el Plan de Formación de 2018 es porque en diciembre de 2017 no contestaron a la convocatoria del Comité de empresa para trasladar sus necesidades o propuestas. Antes de que acabe 2018 os volveremos a convocar para que hagáis vuestras aportaciones de cara al Plan de Formación de 2019, os animamos a participar.

En la reunión también se habló de:
- Plan de Acogida para personal de nueva incorporación.  Respecto a este punto traemos aquí lo expresado en el Informe Técnico de la Evaluación de Riesgos Psicosociales de 2016 elaborado por el servicio de prevención del PMAEI (MAS):
Cobra especial importancia la implantación de un plan de acogida que ayude a los trabajadores a mejorar en el conocimiento de las herramientas de trabajo, y que contemple un periodo de formación tutelado para los trabajadores de nueva incorporación en la empresa. También se aconseja seguir esta propuesta cuando se produzcan cambios sustanciales en tareas o funciones de cualquier trabajador. Se recomienda que el plan de acogida figure por escrito, y contemple todas las actuaciones necesarias que se llevarán a cabo con el personal de nueva incorporación.
- Curso de Informática para todo el personal, con carácter de reciclaje. Probablemente forme parte del Plan de 2019. 
- Formación relacionada con los Planes de Autoprotección en función de la aprobación definitiva de los mismos.

Ampliaremos toda esta información una vez se celebre la segunda reunión.

Saludos,

COMITÉ EMPRESA PMAEI

viernes, 25 de mayo de 2018

Compartimos escrito presentado en reunión mantenida con Víctor López Carbajales y Miguel Ruiz León (Coordinador Área Economía y Cultura). A la reunión vinieron varios compañeros de Escenario. Agradecemos su asistencia, en todos los sentidos, y sus intervenciones, pero también queremos transmitir que esta fórmula es extraordinaria y que, si se ha utilizado, ha sido por la falta de reconocimiento hacia los Representantes Legales de los Trabajadores respecto a este colectivo.

En las reuniones mantenidas esta semana con personal de otras secciones hemos constatado que hay realidades diversas dentro del PMAEI. Consideramos que el hecho lógico de que cada colectivo tenga sus propias peculiaridades no justifica las diferencias que estamos apreciando, incluso dentro de un mismo colectivo se puede estar aplicando de forma diferente el Convenio colectivo municipal y las mejoras recogidas en Calendario. Vamos a realizar consultas y ampliaremos esta información.

Continuamos trabajando en elaboración de propuestas relacionadas con procesos de selección no permanente y Oferta de Empleo.

Saludos,

COMITÉ EMPRESA PMAEI

Reunidos el Comité de empresa con el Personal Técnico de Escenario del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la imagen el 21 de mayo de 2018 a las 16 horas, con conocimiento del Gerente el Patronato, y dadas las extraordinarias circunstancias que están afectando a las Secciones de Eléctricos y Maquinistas derivadas de:
- La ausencia de Dirección Técnica
- El número insuficiente de efectivos para atender el Teatro Principal y el Teatro del Mercado
- El alto porcentaje de bajas no cubiertas por no existir número suficiente de aspirantes en listas de empleo
- El elevado número de incidencias no resueltas en materia de seguridad y salud laboral
- Las irregularidades en la gestión de personal por uso inadecuado del Calendario Laboral vigente, el Convenio Colectivo Municipal y vulneración del derecho a la información del Comité de empresa

ACORDAMOS:
Por unanimidad, dirigir el presente escrito al Gerente del Patronato, Víctor López Carbajales, para que desde el 28 de mayo de 2018 y hasta la finalización de la temporada 2017/2018 atienda las siguientes demandas del personal y de la RLT, en aras a que no se sigan produciendo situaciones propicias para los riesgos relacionadas con la salud y la seguridad señaladas por el Inspector de Trabajo en su Requerimiento de 28 de marzo de 2018:

“…Debemos recordar que el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que se corresponde con un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Se añade que dicho deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Por otro lado, el artículo 15 de la LPRL cita como principios generales de la acción preventiva los de evitar los riesgos, adaptar el trabajo a la persona y dar las instrucciones debidas a los trabajadores.

Lo anterior debe ponerse en relación con lo dispuesto en el artículo 4.2. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, que establece que en la relación de trabajo, los trabajadores tendrán derecho tanto a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales, como al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

De acuerdo con lo expuesto, se entiende que, al haber contribuido por acción u omisión a la generación mantenimiento y no eliminación de una situación de riesgo psicosocial, el Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la imagen no dio cumplimiento a lo previsto en los artículos 14 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, colocando a los trabajadores afectados en una situación de riesgo psicosocial que debería haber evitado. El incumplimiento detectado se encuentra tipificado y calificado como infracción GRAVE…”


SOLICITAMOS:

1. Que no se reincida en el incumplimiento del Requerimiento de Inspección de Trabajo por falta de adecuación de la programación de todas las necesidades del servicio al número de efectivos. Cobertura de vacantes y bajas. El Inspector formuló el siguiente Requerimiento: “… el volumen de programación se adaptará a la plantilla disponible, de tal manera que, en cualquier caso, se salvaguarden tanto los derechos de descanso de los trabajadores como la seguridad y la salud laboral. Con plazo inmediato…”
Necesitamos urgentemente que el Gerente no persevere en estos incumplimientos y adecúe la programación de los servicios (función, montaje, desmontaje, ensayos) al número de efectivos disponibles.

2. Que se respete el Calendario Laboral de Escenario, ya que se está incumpliendo con el mismo resultando imprescindible que no se vulneren los siguientes acuerdos:
Descanso semanal de dos días a la semana
Dotación mínima en montajes y representación para cada Teatro que incluye presencia física de:
·         Un eléctrico y un maquinista – en el Teatro del Mercado
·         Un eléctrico y un maquinista, y un técnico más (eléctrico o maquinista) – en el Teatro Principal
Sin perjuicio de que, en función de mayores requerimientos técnicos, se amplíe el número de técnicos necesario para realizar el servicio.

Se respeten los preavisos legalmente establecidos respecto a:
·         Modificación de horarios y turnos
·         Desplazamiento de una hora del inicio o final del horario establecido
·         El carácter rotativo y la distribución de los equipos definidos en calendario, de forma que no se produzcan desequilibrios

Presencia de Jefes de Sección en montajes y hasta que queden bajo control.  De ello se deduce la imposibilidad de atender montajes simultáneos en ambos teatros

 -Que las excepcionalidades recogidas en el calendario vigente no sean herramienta habitual para compensar:
·         Bajas de larga duración
·         Volumen de programación de actividades por encima del número de efectivos disponibles
·         Ausencia de Dirección Técnica cualificada y por tanto de la adecuada organización del Área Técnica y gestión del Personal Técnico
Es imprescindible que se respete tanto el carácter de excepcionalidad, como los principios recogidos en el Convenio Colectivo municipal, respecto a que los horarios y turnos de trabajo deben servir como elemento de reducción de las horas extraordinarias.  En cualquier caso que se respete el carácter de voluntariedad por parte del trabajador para atender convocatoria de la Gerencia para trabajar durante descanso semanal.

-La publicación de tablillas se realizará con un mes de antelación y una vez publicadas se respeterán. En caso de realizar modificaciones por causas motivadas que el plazo de comunicación no sea inferior a 15 días


3. En el su informe de 28/03/18, el  Inspector de Trabajo indicaba “… Podría resultar aconsejable que la empresa diera instrucciones de que todo el personal debe abrir su correo electrónico al incorporarse a su puesto de trabajo para verificar posibles cambios relativos al lugar de trabajo o comprobar correos recibidos…” La RLT y el Personal Técnico solicitan la aplicación de esta medida ya que, en caso contrario podría no respetarse los derechos recogidos en el punto anterior.

En cuanto a las instrucciones de trabajo consideramos deben realizarse mediante publicación en tablones accesibles para los Técnicos (vestuario, cabina), ya que este método, que ha sido funcionamiento habitual, facilita enormemente la labor de personal que trabaja en tiempo real en un escenario y no en una oficina. Sin perjuicio de que puedan surgir imprevistos y estos se comuniquen a través de teléfono o dispositivo interno.

Asimismo, las comunicaciones deben  realizarse a través del mismo cauce para todos los trabajadores. Dada la existencia de correo corporativo, teléfonos y dispositivos del Patronato, pedimos a Víctor López que se ciña a esta forma de comunicación, no utilizando teléfonos personales o whatsapp. Hay que señalar que se están produciendo situaciones irregulares relacionadas con estas prácticas, ya que Víctor López incluso ha facilitado teléfonos personales de los trabajadores a Compañías que se dirigen a personal técnico dentro y fuera del horario laboral refiriéndose a competencias que exceden sus atribuciones. Exigimos se respete el derecho al descanso y a la intimidad, no facilitando por tanto ni teléfonos ni correos personales del Personal Técnico del PMAEI.


4. En base al acuerdo existente entre Gerencia y la RLT en cuanto a que al alcanzar la edad de jubilación definitiva Eduardo Pérez, anterior Jefe de Maquinaria, se impulsaría proceso de promoción interna para cobertura definitiva de la Jefatura y dadas las circunstancias políticas actuales, que dificultan este tipo de cobertura por falta de quórum en sesiones de Órganos Superiores, pedimos se proceda a la Adscripción provisional de un Oficial 1ª Maquinaria como Jefe de Maquinaria con la lógica equiparación de retribuciones.
Hecha consulta legal, este procedimiento se puede llevar a cabo mediante Resolución de Vicepresidencia.
La plaza del Oficial 1ª Tramoya que fuera  adscrito como Jefe de Tramoya sería ocupada por aspirante llamado a través de lista o relación detalladas en el siguiente  punto


5. Respecto a la cobertura de bajas y hasta que concluyan los procesos de selección iniciados o en vías de negociación, y siendo la única solución posible por necesidad urgente e inaplazable necesitamos se proceda al llamamiento inmediato de aspirantes y contratación mediante Resolución de Vicepresidencia que figuran en:
·         Relación de Oficial 1ª Eléctrico de 2005, derivada de proceso de selección no permanente. El Secretario del Órgano de Apoyo al Gobierno Municipal, en noviembre de 2017, ya identificó que con la segunda baja de Eléctricos la situación se agravaba, destacar que la gravedad se ha intensificado puesto que el número de bajas en esta sección ha aumentado: hay 5 bajas en Escenario, 4 de ellas de Eléctricos.
·         En la reunión mantenida el 18/05/18 Gerencia-Comité empresa, con Asesoramiento de Miguel Ruiz (Coordinador del Área de Economía y Cultura) y de Gregorio Barcelona (funcionario del Ayuntamiento), Víctor López se comprometió a utilizar dicha lista/relación conforme fuera preciso. Dada la urgente e inaplazable necesidad se debe llamar ya a aspirantes de dicha relación con objeto de cubrir tantas bajas como sea posible.

La plaza del Oficial 1ª Maquinaria que sea adscrito como Jefe de Maquinaria, debe cubrirse mediante llamamiento a través de la lista derivada de proceso permanente de Oficial 1ª Tramoya. En caso que ningún aspirante de dicha lista estuviera interesado, recurrir a la Relación derivada del proceso de selección para contrato de relevo de Oficial 1ª Tramoya ya que, hecha consulta legal, nos confirman que la lista derivada de dicho proceso salvaguarda el respeto a los principios de igualdad mérito y capacidad para la provisión temporal del puesto para poder atender inaplazables y urgentes necesidades.



6. Que la gerencia respete los artículos 23, 55 y 56 del Convenio Colectivo municipal y no vulnere los derechos del Comité de empresa en cuanto a información, consulta y negociación. En este sentido las cuestiones referidas a gestión de personal se tratarán con la RLT y no directamente con los trabajadores. Recordamos que ya hay un Acta de Infracción de Inspección de Trabajo de 28 de marzo por vulneración del derecho a la información del Comité de empresa.


Entendiendo que al comienzo de la Temporada 2018-2019 habrá una Gestión de Personal adecuada y Dirección Técnica cualificada, garantizando la protección de los trabajadores y el buen funcionamiento de este Servicio Público.

lunes, 21 de mayo de 2018

Como ya os informamos la semana pasada, el viernes 18/05/18 se reunieron el Gerente y el Comité de empresa y se constituyó la MESA TÉCNICA DE EMPLEO del PMAEI.
A la reunión acudieron también Miguel Ruiz, Coordinador de Economía y Cultura, como Asesor de Gerencia, y Gregorio Barcelona, funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza , como Asesor del Comité de empresa. Miguel Ruiz ha asistido a tres reuniones mantenidas entre Gerencia y Comité de empresa y es la primera ocasión en la que se cuenta con la asistencia de Gregorio Barcelona, a solicitud del Comité de empresa por su amplia trayectoria en mesas de negociación municipales relacionadas con temas de personal. Desde aquí agradecemos la disponibilidad y valiosas aportaciones de ambos.
Se trataron los siguientes temas:
Personal Técnico Escenario
Actualmente hay 4 bajas sin cubrir, 3 de ellas en la Sección de Eléctricos.  
La programación no se adecúa al número de efectivos, produciéndose incumplimientos respecto al Calendario laboral de escenario y situaciones de riesgo relacionadas con la salud y la seguridad. Se están realizando servicios de función/ensayo y montaje sin la presencia de Personal Técnico, a pesar de que el Calendario indica que debe haber un Técnico de la Sección de Eléctricos y un Técnico de la Sección de Maquinaria. Se comunicó al Gerente que este funcionamiento es inaceptable y que tome las medidas necesarias. La seguridad y la salud están por encima de cualquier otra cuestión y los trabajadores no pueden seguir siendo víctimas de una situación de la que no son responsables.
Solicitamos a Víctor López que garantice la contratación de personal a través de las bolsas existentes a día de hoy de Oficial 1ª Eléctrico y Oficial 1ª Tramoya ya que, aunque hay en marcha proceso selectivo para crear lista en el primer caso y propuesta para ampliar lista en el segundo, es la forma más rápida de dar cobertura a bajas y vacantes. El Gerente contestó afirmativamente. Confiamos en que esta medida se lleve a efecto de forma inmediata para tranquilidad del personal contratado y de sus compañeros que llevan mucho tiempo padeciendo la falta de efectivos.
El lunes 21, a las 16 horas, celebraremos reunión con los trabajadores de Escenario afectados por la insuficiencia de personal y  y se decidirá conjuntamente acciones a realizar.

Debate bases distintos procesos selectivos no permanentes
Gerencia nos dio trasladó de bases para creación de bolsa de empleo relacionadas con plazas de las siguientes secciones: Sala, Escenario y Taquillas. Transmitimos que queríamos reunirnos con el personal de dichas secciones y contar con su opinión para preparar nuestra respuesta a la Gerencia. Las reuniones que se van a mantener, con conocimiento de Víctor López, son: Lunes 21 con personal de Escenario y miércoles 23 con personal de Taquillas y Sala.
Al margen de las propuestas de bases, sí que manifestamos que las listas vigentes derivadas de procesos de selección permanente no son anulables conforme a la Instrucción Municipal de Gestión de la Bolsa de Empleo. Por otra parte y hasta que los procesos selectivos concluyan, pedimos al Gerente que recurra a bolsas de procesos anteriores (permanentes o no permanentes) en caso de necesidad. 
 Compartimos  opinión del Inspector de Trabajo respecto a la ANULACIÓN DE LAS LISTAS DE EMPLEO:
"...Ha aclarado el Comité que las listas de empleo de oficial 1ª tramoya y acomodadores -aprobadas en Junta del PMAEI- derivan de procesos permanentes. Se indica que en ambos casos hay aspirantes que han manifestado su interés en continuar en estado activo en la lista correspondientes.
Debe acogerse favorablemente la propuesta planteada en orden a aclarar y matizar en el requerimiento que las dos listas indicadas así como aquéllas que deriven de procesos permanentes no son anulables, toda vez que se podría incumplir la Instrucción de Gestión de la Bolsa de empleo y se perjudicarían los intereses de aspirantes con expectativas de empleo.
De acuerdo con lo anterior, procede aclarar que la tramitación de eventuales procesos selectivos no permanentes, para la cobertura de puestos ocupados por trabajadores en situación de IT se deberá producir siempre respetando los derechos que correspondan a las personas que integren listas de empleo derivadas en procesos de cobertura permanente de los puestos correspondientes..."


OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PMAEI DE 2017
Recordamos a Víctor López que hay acuerdos y compromisos pendientes referidos a procesos definitivos y promociones. A lo largo de 2016 y 2017 se quedó en realizar:
-          Procesos de promoción interna de Administrativo y Oficial 1ª Mantenimiento
-          Cobertura definitiva de: Encargado General, Proyeccionista, Oficial 1ª Eléctrico y Acomodador

Esperamos el cumplimiento de estos acuerdos y compromisos que supondrían:

-          Estabilidad en el empleo, siendo también una medida preventiva al acabar con la incertidumbre de algunos trabajadores
-          Oportunidad de acceso a empleo público 
-          Aplicación de medidas recomendadas por la MAZ y por Inspección de Trabajo relacionadas con la promoción
-          Creación de listas derivadas de procesos de selección permanentes
Esperamos que se atiendan estos compromisos con prontitud y no tener que recurrir a presentar reclamación para evitar que la OEP caduque. Haremos consulta legal para saber cómo se puede aprobar la oferta si no hay quórum para celebrar Consejo de Patronato, pero esta situación política no debe ser óbice para que a nivel de Gerencia y Representación se negocien bases, convocatorias, temarios y plazos de ejecución como estamos solicitando desde hace 2 años.
  
Negociación sobre bases del proceso selectivo no permanente de Jefe Técnico y de Producción (A2-24)
El Comité de empresa manifestó no estar de acuerdo con esta figura ya que considera que se trata de una plaza sobredimensionada. Que un mismo puesto tenga atribuidas funciones administrativas, técnicas, de mantenimiento y de producción de todo el PMAEI, puede suponer que el trabajador que lo ocupe y los trabajadores que de él dependan vivan situaciones propicias para los riesgos psicosociales, y como consecuencia de todo ello que no haya una Dirección Técnica adecuada. La RLT estima que la forma más adecuada para dirigir el Departamento Técnico es mediante una GESTIÓN TÉCNICA DEDICADA y no sobrecargada con tareas propias de otros departamentos. La opinión del Comité de empresa se basa en la experiencia de todos sus miembros como trabajadores del Área Técnica, considerando también que dos de ellos son Delegados de Prevención.
Como representantes también tenemos en cuenta los Informes Técnicos de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales de 2010 y 2016 del Servicio de Prevención MAS, importantes ítems relacionados con el Área Técnica estaban en situación GRAVE o MUY GRAVE, y los Informes de Inspección de Trabajo que hacen referencia al malestar de los trabajadores de este departamento y los factores de riesgo psicosocial derivados de cuestiones organizativas.
Tal como se quedó con Gerencia, presentaremos escrito recogiendo los motivos expuestos en la reunión.

Propuesta de Gerencia para resolver Jefatura Sala
Víctor López da traslado en mayo de propuesta que ya había negociado directamente con el Personal de Sala en febrero. Esta propuesta no es la que finalmente acordaron y desde febrero se está resolviendo el servicio conforme a una negociación de la que el Gerente no ha informado en ningún momento a la RLT.  
Nos encontramos una vez más ante una negociación con hechos consumados, por tanto el margen de negociación para este Comité es inexistente y vemos vulnerado nuestro derecho a la información.
Nos preocupa profundamente la tesitura en la que la Gerencia nos deja frente a los trabajadores, frente a nuestra voluntad de normalizar las cuestiones laborales nos encontramos con trabas y dificultades para ejercer nuestra labor quedando dañada nuestra imagen como representantes.
Nos consta que tanto los trabajadores como la sección sindical de CCOO han solicitado en varias ocasiones al Gerente que nos informase. Agradecemos su reconocimiento a la figura de los representantes.
Tras las consultas legales oportunas, el Comité se reunirá para tomar decisiones al respecto. 

Vacantes Acomodadoras por jubilación definitiva
La RLT, tal como ha hecho siempre defendiendo acuerdos bilaterales ya existentes, manifestó a Gerencia estar conforme con que se realicen los llamamientos necesarios a través de la lista vigente de Acomodadores para cubrir las dos vacantes.  Víctor López comunicó que se iba a empezar llamando a la quinta candidata de la lista, de acuerdo con los criterios de la Instrucción Municipal para Gestión de la Bolsa de Empleo. Hoy lunes 21 de mayo, nos ha enviado correo aspirante de la lista para comunicar que se había producido el llamamiento por parte del Patronato al que ella ha contestado afirmativamente.
Estas contrataciones también se llevarían a Junta de Patronato y en caso de no poder celebrarse, se aprobarían por Resolución de  Vicepresidencia.
 
Contratación Proyeccionista seleccionado a través de proceso no permanente
Preguntamos si se iba a llevar a la próxima Junta de Patronato la contratación del Proyeccionista que superó el proceso de selección no permanente, a lo que el Gerente contestó que sí.
Al igual que en el punto anterior, si es preciso se aprobará por Resolución de Vicepresidencia.

Fecha reunión Comisión Selección Proceso no permanente Oficial 1ª Eléctrico
Víctor López comunicó que desconoce la fecha pero que el Servicio Administrativo de Cultura le había informado  que próximamente se publicaría la lista provisional de admitidos.

Os iremos ampliando información en cuanto sea posible. 

Saludos,
COMITÉ EMPRESA PMAEI

lunes, 30 de abril de 2018

FERNANDO RIVARÉS A FAVOR DE LOS CONFLICTOS EN CULTURA

CONTINÚAN LOS PAROS Y CONCENTRACIONES EN EL TEATRO PRINCIPAL

En la última Comisión de Cultura del Ayuntamiento, Fernando Rivarés, Consejero de Cultura y Economía y Vicepresidente del PMAEI,  se refirió a las bases de selección que permitieron  el nombramiento del Gerente actual, Víctor López Carbajales, indicando que las mismas bases se han aplicado posteriormente para elegir directores en otras entidades donde se están dando, según declaró el Consejero, “conflictos permanentes porque justamente eso no es ni malo ni bueno, es porque las gentes independientes así elegidas son independientes y generan conflictos como debe ser en el mundo de la cultura. Las personas, la mejor o no, nombradas por selección personal deben lealtad…No es una interpretación, fueron sus palabras como se puede comprobar en el vídeo difundido a través de la web municipal 01:56:04 http://www.youtube.com/watch?v=nRzofvHh9A0

Respecto a semejantes afirmaciones de este responsable político, el Comité de empresa del PMAEI comunica:

1º Los paros, movilizaciones y concentraciones en el PMAEI se están llevando a cabo como última medida, después de 2 años de notoria incapacidad para gestionar de forma conciliadora y ausencia de habilidades directivas. Fernando Rivarés no deja otra alternativa a los trabajadores y sus representantes legales: nos vemos obligados a continuar con los paros y movilizaciones.
2º Contrariamente a lo que dice el Consejero el conflicto sí es malo, no digamos el permanente…  Si la Dirección del Área de Cultura del Ayuntamiento de Zaragoza no lo entiende así es por su profundo desconocimiento de la Ley, en general, y de la de Prevención de Riesgos Laborales, en particular. No podemos sentir sino estupor, decepción y preocupación por esta actitud en un Ayuntamiento dirigido por Zaragoza en Común.
3º Dado el tipo de gestión que Fernando Rivarés defiende, es evidente que la solución a nuestros problemas no está en sus manos.
4º Como Vicepresidente del Patronato, ha demostrado hacer caso omiso de los Requerimientos de Inspección de Trabajo de 2016, 2017 y 2018. Recordamos entre las medidas aquellas referidas a: prevención de riesgos psicosociales, resolución de conflictos y trato personal adecuado y humanizado.

Detrás de los conflictos hay personas, personas que lo están pasando realmente mal, no en vano hay un elevado porcentaje de bajas laborales de larga duración en la plantilla del Patronato del que Fernando Rivarés es Vicepresidente. ¿Cuántos enfermos más tiene que haber para que se nos respete y atienda de forma consecuente y asumiendo responsabilidades?

Miércoles, 2 de mayo, de 13 a 14 horas en la entrada del TPZ, tendrá lugar la 6ª concentración en apoyo al Personal Técnico de Escenario.

COMITÉ EMPRESA PMAEI

viernes, 27 de abril de 2018

COMITÉ INFORMA: REUNIÓN GERENCIA-COMITÉ EMPRESA PMAEI

Ayer se celebró reunión con Gerencia a la que también acudió Miguel Ruiz León, Coordinador de Economía, Hacienda y Cultura, en calidad de Asesor de Víctor López, en la que se trataron los siguientes temas:

-          Información de resoluciones adoptadas por Vicepresidencia del PMAEI, ya que no se han podido celebrar ni Junta ni Consejo de PMAEI por falta de quórum, quedando pendientes de ratificación cuando sea posible la celebración de sesión del Órgano superior que corresponda. El Asesor explicó que la falta de ratificación no impide que se lleven ya a efecto. Estas son las resoluciones:
. Aprobación jubilación parcial y contrato de relevo de Pascual Loriente y contratación de Javier Romeo como relevista.
. Aprobación bases proceso selección no permanente Oficial 1ª Eléctrico. Ya están publicadas en la web municipal y el plazo de presentación de instancias finaliza el 4 de mayo. Este es el enlace: http://www.zaragoza.es/contenidos/oferta/Artes-Escenicas/basesOficialPrimeraElectrico.pdf
. Nombramiento de Yolanda García como Acomodadora interina, a través de lista vigente.
. Cambio de Chema Laurenti de puesto de trabajo por motivo de salud.

-           Bases de los distintos procesos selectivos no permanentes para iniciar su negociación. Como ya os informamos en correo anterior el Comité de empresa manifestó no estar de acuerdo con la falta de negociación previa de bases, como indica el Convenio colectivo municipal y los Informes de Inspección de Trabajo. La Gerencia ha decidido que se constituya Mesa Técnica para llevar a cabo la negociación de los procesos. Se cumple de esta forma con el artículo 23 del CCM y con el Informe de Inspección de Trabajo respecto a estas cuestiones. Informaremos de fecha de la primera reunión y de los procesos que se abordarán puesto que, además de las bases que  nos han remitido, había ya acuerdos alcanzados entre la Gerencia y la Representación legal de los trabajadores en 2017 que siguen pendientes a día de hoy.

-          Solicitud cambio de ubicación de Sandra Gil basado en Informe médico y Requerimiento Inspección de Trabajo. Se entregaron oficialmente el escrito de la trabajadora y el apoyo del Comité de empresa a dicha petición, adelantados previamente por correo electrónico a Víctor López y Miguel Ruiz.
Se celebrará reunión la próxima semana para tratar este tema.

- Contrataciones en Sala. Se va a iniciar expediente para la cobertura de dos vacantes de Acomodador, a través de la lista vigente. Con estos dos contratos de interinidad , además del de Yolanda García, quedarían cubiertas las 3 vacantes producidas por jubilación definitiva de: Begoña Saiz de Erdoiza, Mari Carmen Ariza y Esther Moñux. Gerencia va a enviar el expediente y una vez cumplidos los primeros trámites comenzará con los llamamientos, conforme a la Instrucción de la bolsa de empleo del Ayuntamiento. En caso de que no se puedan aprobar los nombramientos en Junta de Patronato por falta de quórum, se aprobarán también por resolución de Vicepresidencia.

Conforme haya más novedades os iremos informando.

Saludos,

COMITÉ EMPRESA PMAEI

martes, 17 de abril de 2018


EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PMAEI DENUNCIA LA CONTRATACIÓN DE UNA EMPRESA PARA REALIZAR FUNCIONES PROPIAS DE LA PLANTILLA 


Las funciones relacionadas con Redes Sociales que habitualmente desempeña una trabajadora de la plantilla, de baja desde diciembre de 2017, están siendo realizadas por una empresa externa que factura al Patronato Municipal de Artes Escénicas y de la Imagen.

El lunes 16/04/18 el Gerente del PMAEI confirmó este hecho. Una vez más se ha contratado a una empresa para hacer nuestro trabajo sin informar ni consultar previamente al Comité de empresa.  Este es un ejemplo más de la toma de decisiones de forma unilateral por parte de Víctor López Carbajales, siendo ya reiterativa la vulneración de los derechos de la Representación legal de los trabajadores.   

Desde 2016, cada vez que Víctor López ha intentado externalizar un servicio o directamente lo ha hecho sin informar previamente al Comité de empresa, hemos expresado nuestro desacuerdo.  En numerosas ocasiones le hemos pedido por escrito información y documentación sobre todas las subcontrataciones realizadas desde 2016, sin embargo el Gerente no nos ha facilitado ni un solo expediente relacionado con esta materia llegando a afirmar en noviembre de 2017:  “no se ha realizado ninguna subcontratación de personal en el ámbito del PMAEI”.

Consideramos una falta de respeto a los trabajadores afectados, a sus representantes y a las leyes que rigen la Administración Pública esta forma de proceder opaca, autoritaria y antidemocrática. Podría pensarse que la intención del Gerente, con conocimiento del Área de Cultura, sea que una parte importante de la plantilla y sus representantes vivamos en una situación de conflicto y desgaste permanente. 

No podemos entender ni compartir que el Gobierno de Zaragoza por un lado defienda la remunicipalización, la transparencia y el consenso y por otro tolere estas prácticas de la Gerencia del PMAEI.

Recordamos que siguen las concentraciones en apoyo del Personal técnico del escenario: todos los miércoles de 13 a 14 horas en la entrada de público del Teatro Principal de Zaragoza.