viernes, 22 de junio de 2018


REUNIÓN COMITÉ EMPRESA PMAEI, PERSONAL TÉCNICO ESCENARIO Y JEFE PRODUCCIÓN 21-06-18

En la reunión de la MESA TÉCNICA DE EMPLEO DEL PMAEI, celebrada el 20/06/18, se vio la necesidad de convocar con carácter de urgencia reunión entre el Comité de empresa y el Personal Técnico de Escenario. Dicha reunión tuvo lugar el 21/06/18 con asistencia del Jefe de Producción, dada la relación entre funciones de este puesto y funciones de carácter técnico. 

Los puntos tratados fueron:
1.Jefatura Maquinaria y necesidades Sección
2.Dirección Técnica Escénica
3.Situación actual Eléctricos y necesidades Sección
4.Plan Acogida y Formación trabajadores incorporados desde 01/01/16 (Medida incluida en Informes Técnicos Servicio Prevención y Requerimientos Inspección de Trabajo)

Respecto a dichos puntos, estas fueron las conclusiones y acuerdos alcanzados POR UNANIMIDAD entre el Comité de empresa, integrado en su totalidad por CGT, y el Personal Técnico de Escenario:

1. Jefatura Maquinaria y necesidades Sección
- A la vista de la jubilación parcial de Pascual Loriente Ariza, en la actualidad en situación de I.T., se acordó que Gregorio Berdusán Moreno, Oficial 1ª Maquinaria, sea ya adscrito de forma provisional como Jefe de Maquinaria dado que ocupa el segundo lugar en el proceso por el que la Junta de Patronato del PMAEI nombró a Pascual Loriente Ariza Jefe de Maquinaria el 07/03/16. (1º Pascual Loriente Ariza, 2º Gregorio Berdusán Moreno, 3º Jesús Guede García, 4º Naiche Sancho Pinilla).
Una vez sea legalmente posible, tal como ya se acordó entre la Gerencia y la RLT, se procederá a la provisión definitiva de la Jefatura de Maquinaria mediante concurso de méritos entre los Oficiales 1ª Maquinaria que reúnan los requisitos legalmente exigibles.
- En los casos de ausencia del Técnico adscrito como Jefe de Maquinaria (bajas, permisos u otras circunstancias sobrevenidas) se siga el orden establecido en la lista del punto anterior para el desempeño de las funciones propias de la Jefatura con reconocimiento de diferencias retributivas. 
- Para cubrir provisionalmente el puesto de Gregorio Berdusán de Oficial 1ª Maquinaria, se proceda al llamamiento de aspirantes por este orden: 1º Lista de  2009 (Proceso permanente) 2º Relación de 2015 (Proceso no permanente que cumplió principios de igualdad y publicidad), aplicando los plazos y métodos de procedimiento urgente, y posterior contratación.

2. Dirección Técnica Escénica
- La denominación de la plaza sería COORDINADOR TÉCNICO ESCENARIO con categoría C1-22-07, respondiendo a un criterio de coordinación entre jefaturas e identificación como Responsable Técnico de los Teatros Municipales interna y externamente.
- TODOS los asistentes a la reunión coincidieron en la necesidad de cobertura urgente de este puesto y valoraron a Chema Laurenti Solanas, como trabajador que debe ser adscrito provisionalmente hasta la cobertura definitiva mediante concurso de méritos entre los Técnicos que reúnan los requisitos legalmente exigibles. 
- Se concluye que esta plaza de nueva creación va a permitir la GESTIÓN TÉCNICA DEDICADA que los Teatros Municipales merecen, por este motivo, las funciones se deben circunscribir al Escenario. Estimamos que esta plaza de carácter permanente en la estructura del PMAEI, no se puede crear con un criterio de transversalidad, criterio que responde a un planteamiento político y por tanto no perdurable. Basándonos en las aportaciones y valiosísima experiencia del Personal Técnico, manifestamos que esta plaza debe tener un carácter de especialización. En cuanto a las necesidades que la Gerencia determine en relación a otros espacios del PMAEI, pueden atribuirse a la plaza de A2-24-11 vacante en la actualidad y pendiente de denominación definitiva y contenido por parte del Gerente.
- Para cubrir el puesto que Chema Laurenti dejaría como Taquillero al ser adscrito provisionalmente como Coordinador Técnico Escenario, se proceda al llamamiento de aspirantes de la Relación de 2015 (Proceso no permanente que cumplió principios de igualdad y publicidad), y posterior contratación con carácter temporal. Respecto a dicha Relación se deberá tener en cuenta que el clasificado como primer aspirante no superó el periodo de prueba de su contrato de 2015.

Los trabajadores adscritos provisionalmente tendrán RESERVA PUESTO TRABAJO en el PUESTO DE ORIGEN. 


3. Situación actual Eléctricos y necesidades Sección
- Se proceda de forma inmediata al llamamiento de los aspirantes de la Lista derivada del Proceso de selección no permanente de Oficial 1ª Eléctrico de 2018 que anula la Relación de 2005, para sustituir a Carlos Freire Aguerri y Patricio Castelltort Mesa en situación de I.T. La posterior contratación se puede efectuar mediante Resolución de Vicepresidencia, tal como se aprobó en Junta de Patronato en 2017 y se han venido realizando desde entonces las contrataciones, aplicando los plazos y métodos de procedimiento urgente. 
- Se articule procedimiento similar al de la Sección de Maquinaria de forma que, en ausencia del Jefe de Eléctricos (bajas, permisos u otras circunstancias sobrevenidas), un Oficial 1ª Eléctrico asuma las funciones propias de la Jefatura con reconocimiento de diferencias retributivas.

4. Plan Acogida y Formación trabajadores incorporados desde 01/01/16 (Medida incluida en Informes Técnicos Servicio Prevención y Requerimientos Inspección de Trabajo)
Al margen del necesario Plan de Acogida que por las circunstancias actuales el Patronato no ha brindado a los últimos trabajadores contratados, se han detectado necesidades formativas que se deben empezar a compensar antes del inicio de la Temporada. A pesar de la importancia y urgente necesidad de avanzar en este punto, no se pudo terminar de definir el listado de necesidades formativas, ya que los trabajadores recientemente incorporados tuvieron que abandonar la reunión para atender el servicio. La semana próxima se convocará reunión con los interesados de la que se dará cuenta a la Gerencia a la mayor brevedad posible.
A falta de mayor concreción, si podemos trasladar la necesidad de inmediata incorporación (entre junio y julio) de las nuevas contrataciones, coincidiendo con la presencia de los Oficiales ya contratados en noviembre de 2017 y junio de 2018, ya que facilitará la aplicación del Plan de Acogida y el conocimiento de los espacios y los materiales en un momento más adecuado y productivo que durante la Temporada teatral. La reciente experiencia vivida por el Personal Técnico que ha significado desempeñar sus tareas y acoger al mismo tiempo a los nuevos compañeros con falta de efectivos y ausencia de los Jefes de Sección por bajas médicas ha sido sumamente difícil y estresante. No podemos permitir que la falta de previsión en las contrataciones recaiga en los Oficiales que, por su sentido del compañerismo y compromiso como trabajadores públicos, han asumido responsabilidades y atribuciones por encima de su categoría, viéndose sometidos a situaciones estresantes y propicias para los riesgos psicosociales. 

Dada la situación de urgencia e inapelable necesidadSOLICITAMOS:
Se solucionen los problemas descritos mediante RESOLUCIÓN DE VICEPRESIDENCIA DEL PMAEI para solucionar cuestiones de interés general, tal como se ha venido haciendo, o en su caso se incluya en el Orden del Día de las sesiones de los Órganos Superiores.
Se informe al Comité de empresa de las fechas de Resolución y/o celebración de Junta y/o Consejo de Patronato y Orden del día de los mismos.


Como representantes de los trabajadores nos vemos obligados a añadir la honda preocupación del Comité de empresa sobre el estado en el que se encuentran los trabajadores asistentes a la reunión  a consecuencia de la escasez de efectivos, la asunción de responsabilidades por encima de sus categorías, el nivel de improvisación, la ausencia de DIRECCIÓN TÉCNICA, la falta de información técnica con antelación y de definición en materia de atribuciones, entre otras cuestiones, derivando todo ello en una constante situación de riesgo psicosocial. Tampoco se puede obviar que, a pesar de lo transmitido en el correo de Víctor López Carbajales de 25/05/18 en cuanto a respetar acuerdos en materia laboral, se han producido hechos que ponen de manifiesto el incumplimiento de su compromiso. ROGAMOS se tenga en cuenta esta opinión de la Representación Legal de los Trabajadores y de los Delegados de Prevención en la toma de decisiones, avalada por los trabajadores de los colectivos mencionados, de forma que se impulsen ya los trámites necesarios para asegurar que la Temporada 2018-2019 se inicie con todas las garantías en materia de seguridad y salud laboral. 

Consideramos que nuestra buena voluntad y nuestro espíritu negociador y colaborativo están más que demostrados: hemos suspendido concentraciones y movilizaciones sin tener soluciones, se han aportado propuestas, se ha dado servicio en unas condiciones de precariedad impropias de una Administración Pública y de unos Teatros Municipales de Acogida; esperamos por parte de la Gerencia y de los responsables del Área de Cultura instrucciones inmediatas, concretas y expresas para acabar ya con las malas prácticas sufridas en los dos últimos años, no queremos discursos vacíos de contenido.

Saludos,


COMITÉ DE EMPRESA DEL PMAEI

sábado, 16 de junio de 2018

FERNANDO RIVARÉS, CONSEJERO ECONOMÍA Y CULTURA Y VICEPRESIDENTE PMAEI, COMUNICA CREACIÓN PLAZA DIRECCIÓN TÉCNICA ESCÉNICA

En la Comisión de Economía y Cultura celebrada ayer, viernes 15 de junio de 2018, en respuesta a  las intervenciones y preguntas formuladas por los grupos municipales sobre la situación del PMAEI, el Consejero de Economía y Cultura y Vicepresidente del PMAEI comunicó:

"... el acuerdo es cubrir la plaza de ENCARGADO GENERAL diferenciadamente, por supuesto, como debe ser, de la plaza que también se va a generar de DIRECCIÓN TÉCNICA ESCÉNICA. No se cubrió* porque el Comité no quería que se cubriera, quería crear una plaza distinta y al final van a ser las dos..."

Nos complace comprobar que finalmente se ha atendido esta reivindicación conjunta del Personal Técnico de Escenario y del Comité de empresa, integrado en su totalidad por CGT. Desde septiembre de 2016 hemos estado defendiendo la necesidad de atender criterios organizativos, técnicos, preventivos y, sobre todo, de reconocimiento hacia el personal base de Escenario, no olvidemos que la Dirección Técnica corresponde a profesionales especialistas con un histórico pasado de "trabajadores de base".

Es una gran noticia que los Teatros Municipales puedan tener la GESTIÓN TÉCNICA DEDICADA que merecen y desde aquí damos las gracias a todas las personas y colectivos que han contribuido a ello: compañeros, sindicatos y grupos municipales.

No podemos terminar sin unas palabras de sentido agradecimiento y reconocimiento al Personal Técnico del Escenario que, durante los 2 últimos años, ha soportado unas condiciones  en materia laboral, de seguridad y salud inaceptables en los Teatros Municipales de Zaragoza.  Ya es hora de reparar y reconstruir y ahí vamos a estar los representantes legales para seguir trabajando y luchando.

Salud!
COMITÉ EMPRESA PMAEI
Intervención Fernando Rivarés
*Jefe Técnico y de Producción Sobre las declaraciones de Fernando Rivarés, debemos aclarar que en la última reunión con el Gerente y el Coordinador de Área de Economía y Cultura manifestamos que no hacíamos ninguna aportación a las bases para el proceso de selección de Jefe Técnico y de Producción porque no estábamos de acuerdo con esa plaza, pero no nos opusimos a ella. En nuestra opinión, la propuesta que presentó Gerencia suponía una plaza sobredimensionada con atribuciones relacionadas con administración, producción, mantenimiento y por último asumía funciones técnicas. En el Patronato ya hay Jefaturas de Administración, Mantenimiento y Producción, dotadas de personal con experiencia y cualificación, sin embargo hay una ausencia de DIRECCIÓN TÉCNICA, de ahí la postura que hemos mantenido solicitando la creación de la plaza de DIRECCIÓN TÉCNICA sin dejar de respetar y reconocer la potestad organizativa que corresponde a la Gerencia. Simplemente no podíamos participar en un proceso en el que no creíamos siguiendo criterios organizativos, técnicos y preventivos.

miércoles, 13 de junio de 2018

COMITÉ INFORMA: CONSTITUCIÓN MESA TÉCNICA FORMACIÓN PMAEI



Como sabéis el viernes 8 de junio se constituyó la MESA TÉCNICA DE FORMACIÓN DEL PMAEI. 

La mesa va a estar integrada por el Gerente y 2 miembros del Comité de empresa en función de disponibilidades y contenido de las acciones formativas.

En base a lo que se habló en la reunión y las conversaciones que el Comité ha ido manteniendo con el Centro de Formación y Desarrollo del Ayuntamiento, el Institut del Teatre y la Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y Aragón, os podemos adelantar lo siguiente:

- La formación que finalmente salga adelante se impartirá en el último trimestre de 2018
- Víctor López ha reservado días en octubre, noviembre y diciembre destinadas a formación. 
- El curso solicitado de Sensibilización y Formación para la Prevención del Acoso Laboral se podrá realizar de forma voluntaria, a título individual, cuando el Centro de Formación lo oferte a través de sus Circulares. Es una formación que ofrecen periódicamente.
- Excepto el curso relacionado con Prevención de Acoso Laboral, el resto de la formación es de reciclaje, es obligatoria la asistencia mínima y se considera jornada trabajada.
- El curso de Inglés Básico para personal Técnico de Escenario está autorizado, falta terminar de cerrar las fechas. Lo impartirá ESIC.
- El curso de Lengua de Signos en Español está informado y pendiente de autorización. El Gerente manifestó su interés en que lo realicen tanto el Personal de Sala como el de Taquillas.
- El curso de Electricidad Aplicada al Teatro II se va a contratar directamente desde el Patronato. El Comité se ha encargado de: redactar la propuesta, presentar solicitud, contactar con Centro Formación y Proveedores y colaborar con el Institut del Teatre en la confección de contenidos; la Gerencia se encargará de las cuestiones económicas, administrativas y logísticas.
- En función del presupuesto es posible que el Patronato también asuma la contratación directa del curso de Carpintería Metálica II. 
- Estos 2 últimos cursos son la segunda edición de acciones formativas realizadas entre 2007 y 2011.

Las formaciones arriba relacionadas están destinadas a colectivos, pero en la MESA DE FORMACIÓN también se tratan otras acciones individuales cuando esté justificado y no sea posible realizar la formación de otro modo. La filosofía de la formación es llegar al mayor número de trabajadores y colectivos, entiendo que hay que contemplar también situaciones excepcionales.

Queremos aprovechar para recordar que las acciones formativas presentadas por la RLT al Centro de Formación, se hicieron según vuestras propuestas, si algún colectivo siente que no se encuentra reflejado en el Plan de Formación de 2018 es porque en diciembre de 2017 no contestaron a la convocatoria del Comité de empresa para trasladar sus necesidades o propuestas. Antes de que acabe 2018 os volveremos a convocar para que hagáis vuestras aportaciones de cara al Plan de Formación de 2019, os animamos a participar.

En la reunión también se habló de:
- Plan de Acogida para personal de nueva incorporación.  Respecto a este punto traemos aquí lo expresado en el Informe Técnico de la Evaluación de Riesgos Psicosociales de 2016 elaborado por el servicio de prevención del PMAEI (MAS):
Cobra especial importancia la implantación de un plan de acogida que ayude a los trabajadores a mejorar en el conocimiento de las herramientas de trabajo, y que contemple un periodo de formación tutelado para los trabajadores de nueva incorporación en la empresa. También se aconseja seguir esta propuesta cuando se produzcan cambios sustanciales en tareas o funciones de cualquier trabajador. Se recomienda que el plan de acogida figure por escrito, y contemple todas las actuaciones necesarias que se llevarán a cabo con el personal de nueva incorporación.
- Curso de Informática para todo el personal, con carácter de reciclaje. Probablemente forme parte del Plan de 2019. 
- Formación relacionada con los Planes de Autoprotección en función de la aprobación definitiva de los mismos.

Ampliaremos toda esta información una vez se celebre la segunda reunión.

Saludos,

COMITÉ EMPRESA PMAEI

viernes, 25 de mayo de 2018

Compartimos escrito presentado en reunión mantenida con Víctor López Carbajales y Miguel Ruiz León (Coordinador Área Economía y Cultura). A la reunión vinieron varios compañeros de Escenario. Agradecemos su asistencia, en todos los sentidos, y sus intervenciones, pero también queremos transmitir que esta fórmula es extraordinaria y que, si se ha utilizado, ha sido por la falta de reconocimiento hacia los Representantes Legales de los Trabajadores respecto a este colectivo.

En las reuniones mantenidas esta semana con personal de otras secciones hemos constatado que hay realidades diversas dentro del PMAEI. Consideramos que el hecho lógico de que cada colectivo tenga sus propias peculiaridades no justifica las diferencias que estamos apreciando, incluso dentro de un mismo colectivo se puede estar aplicando de forma diferente el Convenio colectivo municipal y las mejoras recogidas en Calendario. Vamos a realizar consultas y ampliaremos esta información.

Continuamos trabajando en elaboración de propuestas relacionadas con procesos de selección no permanente y Oferta de Empleo.

Saludos,

COMITÉ EMPRESA PMAEI

Reunidos el Comité de empresa con el Personal Técnico de Escenario del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la imagen el 21 de mayo de 2018 a las 16 horas, con conocimiento del Gerente el Patronato, y dadas las extraordinarias circunstancias que están afectando a las Secciones de Eléctricos y Maquinistas derivadas de:
- La ausencia de Dirección Técnica
- El número insuficiente de efectivos para atender el Teatro Principal y el Teatro del Mercado
- El alto porcentaje de bajas no cubiertas por no existir número suficiente de aspirantes en listas de empleo
- El elevado número de incidencias no resueltas en materia de seguridad y salud laboral
- Las irregularidades en la gestión de personal por uso inadecuado del Calendario Laboral vigente, el Convenio Colectivo Municipal y vulneración del derecho a la información del Comité de empresa

ACORDAMOS:
Por unanimidad, dirigir el presente escrito al Gerente del Patronato, Víctor López Carbajales, para que desde el 28 de mayo de 2018 y hasta la finalización de la temporada 2017/2018 atienda las siguientes demandas del personal y de la RLT, en aras a que no se sigan produciendo situaciones propicias para los riesgos relacionadas con la salud y la seguridad señaladas por el Inspector de Trabajo en su Requerimiento de 28 de marzo de 2018:

“…Debemos recordar que el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que se corresponde con un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Se añade que dicho deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Por otro lado, el artículo 15 de la LPRL cita como principios generales de la acción preventiva los de evitar los riesgos, adaptar el trabajo a la persona y dar las instrucciones debidas a los trabajadores.

Lo anterior debe ponerse en relación con lo dispuesto en el artículo 4.2. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, que establece que en la relación de trabajo, los trabajadores tendrán derecho tanto a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales, como al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

De acuerdo con lo expuesto, se entiende que, al haber contribuido por acción u omisión a la generación mantenimiento y no eliminación de una situación de riesgo psicosocial, el Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la imagen no dio cumplimiento a lo previsto en los artículos 14 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, colocando a los trabajadores afectados en una situación de riesgo psicosocial que debería haber evitado. El incumplimiento detectado se encuentra tipificado y calificado como infracción GRAVE…”


SOLICITAMOS:

1. Que no se reincida en el incumplimiento del Requerimiento de Inspección de Trabajo por falta de adecuación de la programación de todas las necesidades del servicio al número de efectivos. Cobertura de vacantes y bajas. El Inspector formuló el siguiente Requerimiento: “… el volumen de programación se adaptará a la plantilla disponible, de tal manera que, en cualquier caso, se salvaguarden tanto los derechos de descanso de los trabajadores como la seguridad y la salud laboral. Con plazo inmediato…”
Necesitamos urgentemente que el Gerente no persevere en estos incumplimientos y adecúe la programación de los servicios (función, montaje, desmontaje, ensayos) al número de efectivos disponibles.

2. Que se respete el Calendario Laboral de Escenario, ya que se está incumpliendo con el mismo resultando imprescindible que no se vulneren los siguientes acuerdos:
Descanso semanal de dos días a la semana
Dotación mínima en montajes y representación para cada Teatro que incluye presencia física de:
·         Un eléctrico y un maquinista – en el Teatro del Mercado
·         Un eléctrico y un maquinista, y un técnico más (eléctrico o maquinista) – en el Teatro Principal
Sin perjuicio de que, en función de mayores requerimientos técnicos, se amplíe el número de técnicos necesario para realizar el servicio.

Se respeten los preavisos legalmente establecidos respecto a:
·         Modificación de horarios y turnos
·         Desplazamiento de una hora del inicio o final del horario establecido
·         El carácter rotativo y la distribución de los equipos definidos en calendario, de forma que no se produzcan desequilibrios

Presencia de Jefes de Sección en montajes y hasta que queden bajo control.  De ello se deduce la imposibilidad de atender montajes simultáneos en ambos teatros

 -Que las excepcionalidades recogidas en el calendario vigente no sean herramienta habitual para compensar:
·         Bajas de larga duración
·         Volumen de programación de actividades por encima del número de efectivos disponibles
·         Ausencia de Dirección Técnica cualificada y por tanto de la adecuada organización del Área Técnica y gestión del Personal Técnico
Es imprescindible que se respete tanto el carácter de excepcionalidad, como los principios recogidos en el Convenio Colectivo municipal, respecto a que los horarios y turnos de trabajo deben servir como elemento de reducción de las horas extraordinarias.  En cualquier caso que se respete el carácter de voluntariedad por parte del trabajador para atender convocatoria de la Gerencia para trabajar durante descanso semanal.

-La publicación de tablillas se realizará con un mes de antelación y una vez publicadas se respeterán. En caso de realizar modificaciones por causas motivadas que el plazo de comunicación no sea inferior a 15 días


3. En el su informe de 28/03/18, el  Inspector de Trabajo indicaba “… Podría resultar aconsejable que la empresa diera instrucciones de que todo el personal debe abrir su correo electrónico al incorporarse a su puesto de trabajo para verificar posibles cambios relativos al lugar de trabajo o comprobar correos recibidos…” La RLT y el Personal Técnico solicitan la aplicación de esta medida ya que, en caso contrario podría no respetarse los derechos recogidos en el punto anterior.

En cuanto a las instrucciones de trabajo consideramos deben realizarse mediante publicación en tablones accesibles para los Técnicos (vestuario, cabina), ya que este método, que ha sido funcionamiento habitual, facilita enormemente la labor de personal que trabaja en tiempo real en un escenario y no en una oficina. Sin perjuicio de que puedan surgir imprevistos y estos se comuniquen a través de teléfono o dispositivo interno.

Asimismo, las comunicaciones deben  realizarse a través del mismo cauce para todos los trabajadores. Dada la existencia de correo corporativo, teléfonos y dispositivos del Patronato, pedimos a Víctor López que se ciña a esta forma de comunicación, no utilizando teléfonos personales o whatsapp. Hay que señalar que se están produciendo situaciones irregulares relacionadas con estas prácticas, ya que Víctor López incluso ha facilitado teléfonos personales de los trabajadores a Compañías que se dirigen a personal técnico dentro y fuera del horario laboral refiriéndose a competencias que exceden sus atribuciones. Exigimos se respete el derecho al descanso y a la intimidad, no facilitando por tanto ni teléfonos ni correos personales del Personal Técnico del PMAEI.


4. En base al acuerdo existente entre Gerencia y la RLT en cuanto a que al alcanzar la edad de jubilación definitiva Eduardo Pérez, anterior Jefe de Maquinaria, se impulsaría proceso de promoción interna para cobertura definitiva de la Jefatura y dadas las circunstancias políticas actuales, que dificultan este tipo de cobertura por falta de quórum en sesiones de Órganos Superiores, pedimos se proceda a la Adscripción provisional de un Oficial 1ª Maquinaria como Jefe de Maquinaria con la lógica equiparación de retribuciones.
Hecha consulta legal, este procedimiento se puede llevar a cabo mediante Resolución de Vicepresidencia.
La plaza del Oficial 1ª Tramoya que fuera  adscrito como Jefe de Tramoya sería ocupada por aspirante llamado a través de lista o relación detalladas en el siguiente  punto


5. Respecto a la cobertura de bajas y hasta que concluyan los procesos de selección iniciados o en vías de negociación, y siendo la única solución posible por necesidad urgente e inaplazable necesitamos se proceda al llamamiento inmediato de aspirantes y contratación mediante Resolución de Vicepresidencia que figuran en:
·         Relación de Oficial 1ª Eléctrico de 2005, derivada de proceso de selección no permanente. El Secretario del Órgano de Apoyo al Gobierno Municipal, en noviembre de 2017, ya identificó que con la segunda baja de Eléctricos la situación se agravaba, destacar que la gravedad se ha intensificado puesto que el número de bajas en esta sección ha aumentado: hay 5 bajas en Escenario, 4 de ellas de Eléctricos.
·         En la reunión mantenida el 18/05/18 Gerencia-Comité empresa, con Asesoramiento de Miguel Ruiz (Coordinador del Área de Economía y Cultura) y de Gregorio Barcelona (funcionario del Ayuntamiento), Víctor López se comprometió a utilizar dicha lista/relación conforme fuera preciso. Dada la urgente e inaplazable necesidad se debe llamar ya a aspirantes de dicha relación con objeto de cubrir tantas bajas como sea posible.

La plaza del Oficial 1ª Maquinaria que sea adscrito como Jefe de Maquinaria, debe cubrirse mediante llamamiento a través de la lista derivada de proceso permanente de Oficial 1ª Tramoya. En caso que ningún aspirante de dicha lista estuviera interesado, recurrir a la Relación derivada del proceso de selección para contrato de relevo de Oficial 1ª Tramoya ya que, hecha consulta legal, nos confirman que la lista derivada de dicho proceso salvaguarda el respeto a los principios de igualdad mérito y capacidad para la provisión temporal del puesto para poder atender inaplazables y urgentes necesidades.



6. Que la gerencia respete los artículos 23, 55 y 56 del Convenio Colectivo municipal y no vulnere los derechos del Comité de empresa en cuanto a información, consulta y negociación. En este sentido las cuestiones referidas a gestión de personal se tratarán con la RLT y no directamente con los trabajadores. Recordamos que ya hay un Acta de Infracción de Inspección de Trabajo de 28 de marzo por vulneración del derecho a la información del Comité de empresa.


Entendiendo que al comienzo de la Temporada 2018-2019 habrá una Gestión de Personal adecuada y Dirección Técnica cualificada, garantizando la protección de los trabajadores y el buen funcionamiento de este Servicio Público.

lunes, 21 de mayo de 2018

Como ya os informamos la semana pasada, el viernes 18/05/18 se reunieron el Gerente y el Comité de empresa y se constituyó la MESA TÉCNICA DE EMPLEO del PMAEI.
A la reunión acudieron también Miguel Ruiz, Coordinador de Economía y Cultura, como Asesor de Gerencia, y Gregorio Barcelona, funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza , como Asesor del Comité de empresa. Miguel Ruiz ha asistido a tres reuniones mantenidas entre Gerencia y Comité de empresa y es la primera ocasión en la que se cuenta con la asistencia de Gregorio Barcelona, a solicitud del Comité de empresa por su amplia trayectoria en mesas de negociación municipales relacionadas con temas de personal. Desde aquí agradecemos la disponibilidad y valiosas aportaciones de ambos.
Se trataron los siguientes temas:
Personal Técnico Escenario
Actualmente hay 4 bajas sin cubrir, 3 de ellas en la Sección de Eléctricos.  
La programación no se adecúa al número de efectivos, produciéndose incumplimientos respecto al Calendario laboral de escenario y situaciones de riesgo relacionadas con la salud y la seguridad. Se están realizando servicios de función/ensayo y montaje sin la presencia de Personal Técnico, a pesar de que el Calendario indica que debe haber un Técnico de la Sección de Eléctricos y un Técnico de la Sección de Maquinaria. Se comunicó al Gerente que este funcionamiento es inaceptable y que tome las medidas necesarias. La seguridad y la salud están por encima de cualquier otra cuestión y los trabajadores no pueden seguir siendo víctimas de una situación de la que no son responsables.
Solicitamos a Víctor López que garantice la contratación de personal a través de las bolsas existentes a día de hoy de Oficial 1ª Eléctrico y Oficial 1ª Tramoya ya que, aunque hay en marcha proceso selectivo para crear lista en el primer caso y propuesta para ampliar lista en el segundo, es la forma más rápida de dar cobertura a bajas y vacantes. El Gerente contestó afirmativamente. Confiamos en que esta medida se lleve a efecto de forma inmediata para tranquilidad del personal contratado y de sus compañeros que llevan mucho tiempo padeciendo la falta de efectivos.
El lunes 21, a las 16 horas, celebraremos reunión con los trabajadores de Escenario afectados por la insuficiencia de personal y  y se decidirá conjuntamente acciones a realizar.

Debate bases distintos procesos selectivos no permanentes
Gerencia nos dio trasladó de bases para creación de bolsa de empleo relacionadas con plazas de las siguientes secciones: Sala, Escenario y Taquillas. Transmitimos que queríamos reunirnos con el personal de dichas secciones y contar con su opinión para preparar nuestra respuesta a la Gerencia. Las reuniones que se van a mantener, con conocimiento de Víctor López, son: Lunes 21 con personal de Escenario y miércoles 23 con personal de Taquillas y Sala.
Al margen de las propuestas de bases, sí que manifestamos que las listas vigentes derivadas de procesos de selección permanente no son anulables conforme a la Instrucción Municipal de Gestión de la Bolsa de Empleo. Por otra parte y hasta que los procesos selectivos concluyan, pedimos al Gerente que recurra a bolsas de procesos anteriores (permanentes o no permanentes) en caso de necesidad. 
 Compartimos  opinión del Inspector de Trabajo respecto a la ANULACIÓN DE LAS LISTAS DE EMPLEO:
"...Ha aclarado el Comité que las listas de empleo de oficial 1ª tramoya y acomodadores -aprobadas en Junta del PMAEI- derivan de procesos permanentes. Se indica que en ambos casos hay aspirantes que han manifestado su interés en continuar en estado activo en la lista correspondientes.
Debe acogerse favorablemente la propuesta planteada en orden a aclarar y matizar en el requerimiento que las dos listas indicadas así como aquéllas que deriven de procesos permanentes no son anulables, toda vez que se podría incumplir la Instrucción de Gestión de la Bolsa de empleo y se perjudicarían los intereses de aspirantes con expectativas de empleo.
De acuerdo con lo anterior, procede aclarar que la tramitación de eventuales procesos selectivos no permanentes, para la cobertura de puestos ocupados por trabajadores en situación de IT se deberá producir siempre respetando los derechos que correspondan a las personas que integren listas de empleo derivadas en procesos de cobertura permanente de los puestos correspondientes..."


OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PMAEI DE 2017
Recordamos a Víctor López que hay acuerdos y compromisos pendientes referidos a procesos definitivos y promociones. A lo largo de 2016 y 2017 se quedó en realizar:
-          Procesos de promoción interna de Administrativo y Oficial 1ª Mantenimiento
-          Cobertura definitiva de: Encargado General, Proyeccionista, Oficial 1ª Eléctrico y Acomodador

Esperamos el cumplimiento de estos acuerdos y compromisos que supondrían:

-          Estabilidad en el empleo, siendo también una medida preventiva al acabar con la incertidumbre de algunos trabajadores
-          Oportunidad de acceso a empleo público 
-          Aplicación de medidas recomendadas por la MAZ y por Inspección de Trabajo relacionadas con la promoción
-          Creación de listas derivadas de procesos de selección permanentes
Esperamos que se atiendan estos compromisos con prontitud y no tener que recurrir a presentar reclamación para evitar que la OEP caduque. Haremos consulta legal para saber cómo se puede aprobar la oferta si no hay quórum para celebrar Consejo de Patronato, pero esta situación política no debe ser óbice para que a nivel de Gerencia y Representación se negocien bases, convocatorias, temarios y plazos de ejecución como estamos solicitando desde hace 2 años.
  
Negociación sobre bases del proceso selectivo no permanente de Jefe Técnico y de Producción (A2-24)
El Comité de empresa manifestó no estar de acuerdo con esta figura ya que considera que se trata de una plaza sobredimensionada. Que un mismo puesto tenga atribuidas funciones administrativas, técnicas, de mantenimiento y de producción de todo el PMAEI, puede suponer que el trabajador que lo ocupe y los trabajadores que de él dependan vivan situaciones propicias para los riesgos psicosociales, y como consecuencia de todo ello que no haya una Dirección Técnica adecuada. La RLT estima que la forma más adecuada para dirigir el Departamento Técnico es mediante una GESTIÓN TÉCNICA DEDICADA y no sobrecargada con tareas propias de otros departamentos. La opinión del Comité de empresa se basa en la experiencia de todos sus miembros como trabajadores del Área Técnica, considerando también que dos de ellos son Delegados de Prevención.
Como representantes también tenemos en cuenta los Informes Técnicos de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales de 2010 y 2016 del Servicio de Prevención MAS, importantes ítems relacionados con el Área Técnica estaban en situación GRAVE o MUY GRAVE, y los Informes de Inspección de Trabajo que hacen referencia al malestar de los trabajadores de este departamento y los factores de riesgo psicosocial derivados de cuestiones organizativas.
Tal como se quedó con Gerencia, presentaremos escrito recogiendo los motivos expuestos en la reunión.

Propuesta de Gerencia para resolver Jefatura Sala
Víctor López da traslado en mayo de propuesta que ya había negociado directamente con el Personal de Sala en febrero. Esta propuesta no es la que finalmente acordaron y desde febrero se está resolviendo el servicio conforme a una negociación de la que el Gerente no ha informado en ningún momento a la RLT.  
Nos encontramos una vez más ante una negociación con hechos consumados, por tanto el margen de negociación para este Comité es inexistente y vemos vulnerado nuestro derecho a la información.
Nos preocupa profundamente la tesitura en la que la Gerencia nos deja frente a los trabajadores, frente a nuestra voluntad de normalizar las cuestiones laborales nos encontramos con trabas y dificultades para ejercer nuestra labor quedando dañada nuestra imagen como representantes.
Nos consta que tanto los trabajadores como la sección sindical de CCOO han solicitado en varias ocasiones al Gerente que nos informase. Agradecemos su reconocimiento a la figura de los representantes.
Tras las consultas legales oportunas, el Comité se reunirá para tomar decisiones al respecto. 

Vacantes Acomodadoras por jubilación definitiva
La RLT, tal como ha hecho siempre defendiendo acuerdos bilaterales ya existentes, manifestó a Gerencia estar conforme con que se realicen los llamamientos necesarios a través de la lista vigente de Acomodadores para cubrir las dos vacantes.  Víctor López comunicó que se iba a empezar llamando a la quinta candidata de la lista, de acuerdo con los criterios de la Instrucción Municipal para Gestión de la Bolsa de Empleo. Hoy lunes 21 de mayo, nos ha enviado correo aspirante de la lista para comunicar que se había producido el llamamiento por parte del Patronato al que ella ha contestado afirmativamente.
Estas contrataciones también se llevarían a Junta de Patronato y en caso de no poder celebrarse, se aprobarían por Resolución de  Vicepresidencia.
 
Contratación Proyeccionista seleccionado a través de proceso no permanente
Preguntamos si se iba a llevar a la próxima Junta de Patronato la contratación del Proyeccionista que superó el proceso de selección no permanente, a lo que el Gerente contestó que sí.
Al igual que en el punto anterior, si es preciso se aprobará por Resolución de Vicepresidencia.

Fecha reunión Comisión Selección Proceso no permanente Oficial 1ª Eléctrico
Víctor López comunicó que desconoce la fecha pero que el Servicio Administrativo de Cultura le había informado  que próximamente se publicaría la lista provisional de admitidos.

Os iremos ampliando información en cuanto sea posible. 

Saludos,
COMITÉ EMPRESA PMAEI