ACTUALIZACIÓN SITUACIÓN PMAEI DESDE LA DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA DE 08-02-19

CONFLICTO COLECTIVO
La reunión prevista para mañana día 20 en el Servicio Provincial de Trabajo  para redactar acta de acuerdo se ha aplazado. En cuanto podamos ampliaremos información.

COMISIÓN ECONOMÍA Y CULTURA 15-03-19 

Una vez visto el vídeo de la sesión, hemos enviado el correo que pegamos al final de este correo relacionado con las intervenciones de las siguientes franjas:
01:27:50 Mª Jesús Martínez, PP, pregunta si la Liquidación de presupuestos de 2018 ha pasado por los Patronatos
Fernando Rivarés dice que cree que sí y finalmente que no lo sabe. La información que tenemos como Comité de empresa es que al último Consejo de Patronato, de 20-12-18, se llevó la Liquidación del tercer trimestre, pero no se ha vuelto a celebrar Consejo ni se ha llevado Liquidación de presupuestos de 2018.
02:12:54 Sara Fernández, C's, formula pregunta de respuesta oral:  Tras la desconvocatoria de la huelga que afectaba a los teatros de Zaragoza, ¿qué decisiones ha tomado el Consejero de Economía y Cultura para evitar que en el corto / medio plazo se repitan nuevos llamamientos similares?
Fernando Rivarés, no da respuesta oral, facilita respuesta escrita y dice a la Concejala que si tiene alguna duda pueden hablar por teléfono 
02:27:48 Sara Fernández comunica que leída la respuesta escrita no habla del Conflicto colectivo y solicita información. De nuevo se le emplaza a hablar del tema por teléfono.

CORREOS ENVIADOS POR COMITÉ EMPRESA A RESPONSABLES CULTURA Y GERENCIA PMAEI
A 19-03-19 no hemos recibido respuesta a los correos remitidos  a los responsables de Cultura y a la Gerencia del PMAEI los días 20-02-19, 21-02-19, 06-03-19 y 11-03-19.

Conforme al principio de transparencia y para poder informaros, esperamos se atienda urgentemente todo lo que hemos solicitado: 
- respuesta escrita de la pregunta 5.2.5 
- respuesta a los escritos adjuntos de 28-11-17 y 12-01-18
- envío de la Liquidación del presupuesto de 2018
- respuesta a todos los correos pendientes de contestación de 20 y 21 de febrero y 6 y 11 de marzo

Saludos,
COMITÉ EMPRESA PMAEI

Buenos días,

Visto el vídeo de la Comisión de Economía y Cultura de 15-03-19, solicitamos respuesta que dieron por escrito en respuesta a la siguiente pregunta 
5.2.5 D.ª Sara Fernández Escuer, Concejal del Grupo Municipal Ciudadanos-PARTIDO DE LA CIUDADANÍA del Ayuntamiento de Zaragoza viene a formular la siguiente pregunta de respuesta oral: Tras la desconvocatoria de la huelga que afectaba a los teatros de Zaragoza, ¿qué decisiones ha tomado el Consejero de Economía y Cultura para evitar que en el corto / medio plazo se repitan nuevos llamamientos similares? (C-6114/19)
ya que al no haber contestado oralmente en la citada Comisión los trabajadores desconocen cuál fue la contestación del Consejero de Cultura y Vicepresidente del Patronato.

Asimismo en la Comisión se preguntó al Consejero si se había dado traslado de la Liquidación del Presupuesto de 2018 a los Patronatos y la información que tiene el Comité de empresa es que en el último Consejo, de 20/12/18, lo que se incluyó en el orden del día fue la Liquidación del 3er trimestre y ya no se ha celebrado ningún otro Consejo, por tanto, no se ha enviado la Liquidación completa del Presupuesto de 2018.

Relacionado con este tema, debemos recordar que el 28/11/17 presentamos escrito en Registro del Ayuntamiento dirigido al Gerente del PMAEI, solicitando información sobre el presupuesto de dicho ejercicio en materia de personal. Al no recibir respuesta, presentamos escrito en Consejo de Patronato de 12/01/18, comprometiéndose el Consejero a contestar por escrito. El 20/12/18, al no tener respuesta ni del Gerente ni del Vicepresidente del Patronato, volvimos a preguntar en Consejo de PMAEI y Fernando Rivarés se comprometió de nuevo a atender la petición del Comité de empresa. A 19/03/19, Fernando Rivarés, todavía no ha dado respuesta a la RLT.

Por tanto el Comité de empresa desconoce cuál ha sido el destino de cantidades derivadas de la no cobertura de bajas y vacantes durante 2017 y 2018. Solicitamos envío de la Liquidación del presupuesto de 2018 y respuesta a los escritos que se adjuntan de 28/11/17 y 12/01/18 respectivamente.
Desde 01/10/18 hay quórum para celebrar Consejos y Juntas de Patronatos, sin embargo a 19-03-19 solamente se ha convocado a los órganos superiores del PMAEI en una ocasión, el 20/12/18. Si a este hecho se añade que en Comisión de Cultura no se da respuesta oral ni se tratan los temas y se emplaza a la Concejala que pregunta a que llame por teléfono y además no se envía toda la documentación/información en materia de personal al Comité de empresa, los trabajadores no tienen conocimiento de los temas que les atañen y la RLT no puede ejercer su tarea de representación.

En aras al principio de transparencia y para poder informar a la Plantilla del Patronato, rogamos se atienda urgentemente todo lo solicitado: respuesta escrita de la pregunta 5.2.5, respuesta a los escritos adjuntos y envío de la Liquidación del presupuesto de 2018

Saludos,

COMITÉ EMPRESA PMAEI
VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD EN EL PMAEI

El estudio de la documentación facilitada en reunión de 05/02/19, ratifica lo que siempre ha mantenido el Comité de empresa del PMAEI: el Plan de Autoprotección del Teatro Principal de Zaragoza ya era CONFORME y VÁLIDO el 24/09/15frente  a lo que el Consejero de Economía y Cultura y Vicepresidente del PMAEI, Fernando Rivarés Esco, sostenía en sus intervenciones públicas llegando a decir  que nunca hubo. La realidad es que no solo existía, sino que el Servicio Contra Incendios, Salvamento y Protección Civil ya indicó en 2015 que debían realizarse simulacros de emergencia para asegurar su eficacia.

De nuevo se pone de manifiesto que el Gerente del Patronato y Presidente del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Víctor López Carbajales, no nos proporcionó información y documentación, a pesar de que el Inspector de Trabajo formuló Acta de Infracción por vulneración del derecho de información de los representantes en marzo de 2018. Sin embargo, hasta el pasado día 5, no hemos tenido acceso a trámites y documentos derivados de las gestiones entre la Gerencia y el Ayuntamiento de Zaragoza entre 2018 y 2019. La última comunicación de Víctor López a los Delegados de Prevención es de 13/04/18 y comprobamos ahora que su afirmación " nos ha llegado notificación de que el Plan de Autoprotección del Teatro Principal ha sido aprobado en el Ayuntamiento" no coincide con las comunicaciones del Ayuntamiento. 

Pudiera parecer que si no hubiéramos convocado jornada de huelga y paros parciales entre el 8 de febrero y el 1 de marzo en el PMAEI no hubiéramos tenido acceso a estos documentos. En base a lo expresado por los trabajadores en Asamblea urgente celebrada el día 7 a las 21 horas tras recibir carta de la Concejalía de Cultura, decidimos desconvocar las movilizaciones y dar otra oportunidad a la empresa. Pero tras el estudio de la documentación mencionada y la falta de información respecto a la reunión pendiente de celebración con la empresa, seguimos sin ver buena fe ni transparencia en materia de negociación. 

Los representantes legales de los trabajadores venimos denunciando públicamente la gravedad de la situación en materia de seguridad y salud laboral. Habiendo dicho el Inspector de Trabajo en uno de sus Informes al Patronato: "...han podido producirse hechos que comprenden algunas de las notas definitorias de conductas de acoso laboral...", se ha hecho caso omiso de sus requerimientos y recomendaciones de forma que no hay Protocolo de acoso en el PMAEI. Desde el Comité de empresa no estamos diciendo que haya acoso ni acusamos a nadie, lo que denunciamos desde noviembre de 2016 es que hay un grupo de trabajadores que relatan haber recibido un trato y unas conductas inapropiadas y que los máximos responsables del Patronato, al no cumplir en materia de riesgos psicosociales con los requerimientos de Inspección, está creando una situación de desprotección e indefensión. 

En la intervención de Fernando Rivarés en la Comisión de Cultura de 15/02/19, observamos más empeño en justificar los problemas derivados de su gestión y la del resto de responsables de Cultura, que en asumir responsabilidades y actuar en consecuencia. Asimismo, no está dando la importancia que merecen problemas de personal que se están alargando y agravando en el tiempo, llegando a afirmar que desde la reunión del día 5 se están solucionando. No vamos a entrar a desmentir, rebatir o corregir algunas de sus manifestaciones y que no sirven sino para evidenciar que, no solo  no tiene conciencia real de la situación, si no que resultan ofensivas para quienes están sufriendo las consecuencias de este tipo de gestión.

Dadas las circunstancias tan adversas, nos hemos visto obligados a presentar escrito solicitando intento de Conciliación ante la Jurisdicción Social con carácter previo al proceso de conflicto Colectivo. Ni a los trabajadores, ni a sus representantes, nos gustan los conflictos, ni las denuncias, pero mucho menos las mentiras, las injusticias y la política de negación para evitar tomar medidas a la altura de las circunstancias.

Queremos dejar muy claro que el Comité de empresa, integrado en su totalidad por CGT, y los Delegados de prevención no podemos compartir la afirmación del Consejero en cuanto a que los teatros municipales son seguros porque los Bomberos pasan inspección antes de cada función en los Teatros Municipales, primero porque al Teatro del Mercado no van y segundo porque sí van al Teatro Principal pero no están presentes durante la función u otras actividades. Con estas declaraciones entendemos que toda la responsabilidad relacionada con seguridad ciudadana recae en Fernando Rivarés y exigimos reflexione antes de hacer semejantes afirmaciones en un tema tan serio.

Estamos ya hartos de que los responsables de Cultura no cumplan con sus obligaciones y que a nosotros, por actuar con responsabilidad y compromiso con este Servicio Público, se nos tache constantemente de conflictivos. No tenemos la culpa de que Fernando Rivarés primero adquiera compromisos públicamente y luego haga consulta legal, no necesitamos que se disculpe más por los errores, necesitamos un cambio.  

La salud y la seguridad laboral y ciudadana no son negociables.

MOTIVOS PARA LA HUELGA EN EL PMAEI: 08-02-19

Vergonzosa situación laboral en el Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen de Zaragoza 
No se puede calificar de otra manera al hecho de que en el Patronato se hayan podido producir conductas de acoso laboral, identificado por la Inspección de Trabajo el 28/03/18 y que ni el Gerente, Víctor López Carbajales, ni el Consejero de Economía y Cultura y Vicepresidente del Patronato, Fernando Rivarés Esco, no hagan nada para evitarlo, más bien al contrario ya que, la inactividad por parte de la empresa y de los responsables de Cultura significa que la situación está empeorando; su pasividad no arregla los conflictos sino que los fomenta.

Es la segunda vez que el gerente del patronato incumple con Requerimientos del Inspector de Trabajo relacionados con riesgos psicosociales (estrés y violencia en el trabajo). El primer requerimiento tenía como fecha límite el 28/02/17, el segundo marcó como plazo el 01/07/18 para que Víctor López adoptase medidas y recibiese formación en materia de riesgos psicosociales, sin embargo el Gerente reconoció en reunión con el Comité de empresa de 04/07/18 que no había hecho nada al respecto llegando a decir que se sentía ofendido por este tipo de preguntas

Mientras tanto algunos trabajadores siguen denunciando hostilidad, agresividad, desprestigio y ninguneo,  actitudes inapropiadas por parte del Gerente y Presidente del Comité de Seguridad y Salud Laboral de un Patronato donde ni siquiera existe PROTOCOLO DE ACOSO.

Fernando Rivarés siempre ha sido conocedor de esta situación, al igual que todos los responsables del Área de Cultura. Preguntado en Consejo de Patronato de 20/12/18 sobre qué medidas se han tomado, primero dice no acordarse de que decía el informe “porque es de hace mucho tiempo” y cuando se le explica que es un Requerimiento sobre Seguridad y Salud Laboral y Acta de Infracción en materia de Relaciones Laborales dice que “contestarán por escrito” y que “han estado volcados en la Oferta de Empleo Público”, a 28/01/19 no hay respuesta.

¿Este es el máximo nivel de responsabilidad al que podemos aspirar? Los trabajadores y sus representantes legales nos encontramos en una situación de indefensión y desprotección en materia de riegos laborales porque ni Víctor López, ni Fernando Rivarés, cumplen con sus obligaciones, pero no somos los únicos: EL TEATRO PRINCIPAL Y EL TEATRO DEL MERCADO DE ZARAGOZA NO CUMPLEN CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD. Llevamos 2 años denunciando que los trabajadores de estos teatros no conocemos el PLAN DE EMERGENCIA, la empresa no nos ha dado formación y no ha impulsado simulacros de evacuación total o parcial a pesar del compromiso de Víctor López de 2016.

Zaragoza no merece esta dejadez de funciones y si el Consejero no fiscaliza al Gerente por los incumplimientos, que el Gobierno de Zaragoza fiscalice al Consejero por tolerarlo.

Si algún día pasa algo en un teatro lleno de público inocente ¿qué dirán los responsables? NO HAY EXCUSAS, LA SEGURIDAD Y LA SALUD SON LO PRIMERO

Hay cargos políticos y de confianza que por mucho menos dimiten, tal vez sería hora de repasar los códigos éticos.

El Comité de empresa ha convocado huelga el viernes 8 de febrero. 
Paros: viernes 15 de febrero de 19 a 21 horas, viernes día 22 de 20 a 22 horas y viernes 1 de marzo de 20 a 22 horas.
Concentraciones: todos los viernes de 20 a 22 horas, excepto el día 15 que será de 19 a 21 horas

¿LA SACA DE LOS ERRORES O LA CASA DE LOS HORRORES?


Cualquiera de los dos títulos define bien la situación actual del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen


La saca de los errores… Durante 3 años el concepto error ha sido utilizado por el Gerente del PMAEI, Víctor López, de forma recurrente para justificar su nefasta gestión en materia de personal, seguridad y salud laboral, ¡en la saca de los errores cabe todo! En las reuniones con el Comité de empresa es habitual justificar sus prácticas diciendo “asumimos que hemos cometido errores, ya hemos pedido disculpas, intentaremos hacerlo mejor la próxima vez”… Pudiera parecer que los cargos de libre designación (un concurso sin méritos tasados no es un concurso) tienen algo en común con la monarquía y que trabajadores y representantes debemos asumir este mantra con resignación y agradecimiento  ¡hasta nos piden disculpas!

Zaragoza merece saber en qué consisten algunos “errores” relacionados con la Seguridad de los Teatros Municipales (el resto de departamentos están en edificios municipales que dependen directamente del Ayuntamiento). Los trabajadores no conocemos los Planes de Autoprotección del Teatro Principal y del Mercado, no hemos recibido formación y no hemos realizado simulacros de emergencia con evacuación total o parcial. Llevamos 2 años denunciando el “error” y el “error” se tolera exponiendo a público, compañías y trabajadores a riesgos de los que ni siquiera son  conscientes.

Víctor López además de Gerente es el Presidente del Comité de Seguridad y Salud Laboral del PMAEI que tiene un listado de Requerimientos de Inspección de Trabajo sobre estas materias desde noviembre de 2016. EN ENERO DE 2019 SIGUEN LOS INCUMPLIMIENTOS. 

En el último Consejo de Patronato, Fernando Rivarés ni siquiera pudo explicar qué medidas habían tomado para cumplir con los Requerimientos de Inspección de Trabajo en todo este tiempo. 

El Consejero de Economía y Cultura y Vicepresidente del PMAEI, conoce perfectamente qué ocurre en el Patronato ya que desde el Comité de empresa le enviamos información, así como al Coordinador del Área de Economía y Cultura y al Director General de Cultura. Si lo que ocurre en el Patronato se llama “error”, es un ERROR MUY GRAVE, si el Consejero no actúa en consecuencia es un ERROR GRAVÍSIMO.

Asumir “errores” ya no es suficiente, es hora de asumir “responsabilidades”, y donde no llegue el Consejero que tiene que fiscalizar al Gerente, que llegue el Gobierno de Zaragoza y fiscalice al Consejero, la SEGURIDAD DE LOS Y LAS ZARAGOZANAS LO MERECE.

Mientras no se decidan a solucionar la saca de errores seguiremos sin seguridad ni salud laboral en los Teatros Municipales, por eso el título también podría ser La casa de los horrores.

COMITÉ DE EMPRESA PMAEI



INFORMACIÓN SITUACIÓN LABORAL PMAEI A 13/12/2018


6ª REUNIÓN M.T.E. PMAEI - OEP
05/12/18 Tuvimos reunión con el Coordinador de Economía y Cultura y el Gerente del PMAEI a la que también asistieron representantes de CGT y CCOO del Patronato y del Ayuntamiento de Zaragoza. 
Expusimos las vicisitudes del proceso de negociación de Oferta de Empleo Público en el PMAEI y aportamos documentación de otras Administraciones relacionada con criterios de estabilización y acumulación de Ofertas de Empleo, con el objetivo de que la OEP del PMAEI incluya el mayor número posible de plazas. Todas las partes desarrollamos nuestros argumentos en el turno de intervenciones. Próximamente ampliaremos el contenido de la reunión.
El Coordinador, coincidiendo en que hay que hacer un esfuerzo, dijo "nos debemos a lo que nos van a informar los jurídicos", concluyendo con "vamos a ver si hay alguna opción y se os comunicará finalmente cuál va a ser la propuesta que llevemos al Consejo"
07/12/18 Dada la urgencia del tema escribimos al Coordinador preguntando cómo iban las consultas, su respuesta fue "estamos trabajando en ello, la semana que viene os informaremos"
09/12/18 Enviamos correo al Coordinador adjuntando la transcripción de la reunión del día 5
11/12/18 Enviamos correo al Coordinador y al Gerente preguntando si había alguna novedad sobre la OEP 
13/12/18 No han contestado a esta cuestión
En cuanto tengamos noticias os informaremos.

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS LPGE 2018
30/11/18 Escribimos de nuevo correo al Gerente preguntando cuándo se iba a hacer el ingreso del incremento retributivo
11/12/18 El Gerente contesta: "El incremento retributivo se aprobará en el próximo Consejo de Patronato con fecha aún por determinar, pero que será antes de que termine el mes de diciembre. Una vez se haya aprobado en el consejo se incluirá en la siguiente nómina." 

CONSEJO PMAEI
01/10/18 Se restablece la "normalidad" en el Ayuntamiento de Zaragoza, no hay impedimento para celebrar Consejo y Junta de Patronato
16/10/18 Nos reunimos con el Coordinador y nos comunica que se celebrará Consejo y Junta el 24/10/18. No se convocan
25/10/18 4ª reunión M.T.E. PMAEI el Gerente nos dice que el 05/11/18 se celebrarán Consejo y Junta. No se convocan
11/12/18 Correo del Gerente punto anterior: "...próximo Consejo de Patronato con fecha aún por determinar, pero que será antes de que termine el mes de diciembre..."
En octubre nos dijeron que se celebraría cuando estuviese el expediente de la creación de nuevas plazas (Coordinador Técnico Escenarios y Jefatura Sala) y el de la OEP; el primero cuenta ya incluso con el informe favorable de Intervención del Ayuntamiento, el segundo se ha alargado en el tiempo y, a la vista de este retraso, no sabemos por qué no se ha convocado Consejo/Junta para ir tratando el resto de temas pendientes desde febrero de 2018.

BASES CONVOCATORIA PROCESOS NO PERMANENTES: OFICIAL 1ª TRAMOYA Y TAQUILLAS
25/10/18 4ª reunión M.T.E.: Expusimos nuestro desacuerdo con la propuesta del Gerente en cuanto a que las bases sean igual que en el proceso de Oficial 1ª Eléctrico, fundamentalmente no estamos de acuerdo con que esta Administración Pública valore con la misma puntuación la experiencia en empresa privada y la experiencia en el propio puesto objeto del concurso. 
Presentamos nuestra aportación a las bases de convocatoria para estos procesos. El Gerente dice que lo van a estudiar, que nos convocará de nuevo y que no tiene ningún problema, si lo tienen listo, "en una semana convocar un Consejo solo para esto".
13/12/18 No vamos a hacer todo el histórico relacionado con este tema, pero sí hay dos hechos muy significativos:
- la RLT está solicitando que se celebren estos procesos desde 16/02/16
- el expediente que Gerencia iba a presentar a Consejo de Patronato en 2018 se tuvo que retirar del orden del día porque no había habido negociación previa con el Comité de empresa

CONTRATACIONES 
Contratación Oficial 1ª Tramoya
21/09/18 Solicitamos a Gerencia se contrate a 2 Oficial 1ª Tramoya (1 por adscripción de un Oficial 1ª como Jefe Tramoya, 1 por baja de larga duración) 
Dada la demora en la aprobación de bases de convocatoria para el proceso de selección no permanente, que no hay aspirantes en lista y la necesidad urgente de contratación de Oficial 1ª Tramoya, la RLT ya ha comunicado en diferentes ocasiones a la Gerencia lo siguiente:  el Comité de empresa, dada la necesidad de que haya suficientes efectivos por cuestiones organizativas pero también de seguridad y salud, entendería que se acudiese al INAEM 
25/10/18  4ª reunión M.T.E. PMAEI: El Gerente comunica lo siguiente sobre contrataciones urgentes:
"... VL - Eso lo hemos estado haciendo mientras no hubo Consejo y Juntas pero también es verdad que la semana pasada, sabiendo que iba a hacer Consejo y Junta y habiendo 2 cosas muy urgentes, se ha hecho una resolución del Consejero y se llevará a ratificar, la de los 2 Eléctricos y el Maquinista que han entrado, sabíamos que iba a hacer Consejo y Junta pero no podíamos esperar y el Consejero hizo las resoluciones. Esto exactamente lo mismo, en cuanto tenemos la plaza creada, la atribución se hace por resolución en cuanto el expediente esté terminado..."  
13/12/18 No tenemos constancia de que se haya iniciado expediente de contratación de Oficial 1ª Tramoya

Vacante Acomodadora
25/10/18 4ª reunión M.T.E. Extracto del Acta de la reunión referido a este tema:
"... BV - Tanto de la del 17 como de la del 18. Estaba pendiente lo de los llamamientos para Acomodadora, n o sabemos si habéis conseguido los contactos.
VL - Hemos conseguido, me han llegado hoy.
BV - ¿Entonces se ha podido recuperar el expediente completo?
VL - A mí me han llegado los números de teléfono de todos los aspirantes, es lo que hemos conseguido.
BV - Pues estupendo
VL - No ha dado tiempo pero sí a partir de mañana, empezaremos a llamar a la gente..."
13/12/18 No tenemos constancia de que se haya contratado a nadie pero, en base a lo hablado en la reunión de 25/10/18, vemos que sí hay mecanismos y número suficiente de aspirantes en lista vigente para realizar la contratación. 

Encargado General

Vacante desde 31/05/17, como ya hemos dicho en reiteradas ocasiones, creemos que para cubrir la vacante se puede recurrir al Decreto de Alcaldía de 2015 que permite que los Organismos Autónomos, en caso de que sea necesario, acudan al INAEM.  Este Comité, integrado en su totalidad por CGT, siempre ha apostado por procesos de selección propios de Administración Pública, pero entendemos que si no hay otra opción se debe recurrir a la fórmula legal posible y más rápida para que estén todos los efectivos.

PLAN DE FORMACIÓN 2019
El Centro de Formación y Desarrollo del Ayuntamiento nos ha remitido correo indicando que : 
Tiene previsto iniciar la elaboración del Plan de Formación para el año 2019. Para poder presentar las propuestas de formación le rogamos cumplimente el formulario on-line, cuyo enlace adjuntamos http://www.zaragoza.es/ciudad/enlinea/propuesta-accion-formativa.xhtml, con anterioridad al día 21 de diciembre de 2018. Recordamos que para que las propuestas tengan validez deberá estar debidamente firmadas por la Jefatura del Servicio, Representante Sindical o Responsable del Organismo, para ello deberá imprimirse el formulario, firmarse y enviarse al correo electrónico formacion@zaragoza.es
Desde el Comité de empresa lamentamos comunicar que nos resulta imposible participar en este proceso, próximamente ampliaremos esta información.

Para concluir queremos manifestar que, ni los trabajadores ni sus representantes somos responsables de:
- la vulneración de la negociación colectiva
- la inactividad de la Administración en materia de empleo
- las irregularidades en los expedientes
- alto porcentaje de interinidad prolongada
- falta de respeto a compromisos y acuerdos con la RLT
- incumplimientos de los requerimientos de Inspección de Trabajo relacionados con seguridad, salud y materia laboral
- expectativas creadas a trabajadores, interinos y aspirantes
pero sí hay muchas personas en el PMAEI perjudicadas por esta gestión de personal.  

Las explicaciones por parte de la empresa para justificar parte de su inactividad son:
- bajas en el Servicio Administrativo de Cultura y Turismo (desde octubre de 2018)  
- imposibilidad de celebración de Consejos y Juntas por falta de quórum (entre febrero y septiembre 2018)
sin embargo antes de las bajas en el Servicio Administrativo se podían haber resuelto muchas cuestiones, al igual que antes del 09/02/18 y después del 01/10/18 celebrando sesiones de los Órganos Superiores del PMAEI. Desde el Comité desconocemos cómo se debe solucionar la falta de efectivos en el Servicio Administrativo, si hay bolsa a tal efecto en el Ayuntamiento u otros funcionarios que puedan asumir cuestiones jurídicas, lo que no nos parece de recibo es que no se ponga en marcha un mecanismo eficaz que compense esta complicada situación.

Esperamos, antes del viernes, poder daros noticias más positivas.

Salud,

COMITÉ EMPRESA PMAEI

NI TRANSPARENCIA, NI CONSENSO, NI RESPETO A LOS TRABAJADORES Y A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA



Con fecha 21/11/18 se ha celebrado reunión con el Coordinador de Economía y Cultura, el Secretario del Patronato y Titular del Órgano de apoyo al Gobierno de Zaragoza,  el Gerente del PMAEI y el Comité de empresa asistido por  Abogado de nuestra Asesoría Jurídica. Sentimos tener que deciros que el balance es muy negativo, no nos sorprende porque la vulneración de la negociación colectiva y el ninguneo a la RLT ha sido una constante con Víctor López Carbajales, pero hoy todavía es más grande nuestra decepción y perplejidad por lo que implica para nuestros compañeros interinos y la falta de respeto a trabajadores y representantes. Estas 2 cuestiones son suficiente muestra:
1. Nos trasladan que como no ha habido un acto administrativo no puede haber Oferta de Empleo Público de 2017. Preguntamos al Gerente ¿por qué no ha habido acto?, la respuesta de Víctor López, sin titubear, "porque no se negoció la OEP 17 con el comité de empresa".  En ese momento la Presidenta del Comité de empresa, se ve obligada a leer extractos de Actas de reunión Gerencia - Comité empresa celebradas en 2016 y 2017 que demuestran que sí se negoció:
30/09/16 Reunión – Acta  firmada por Víctor López y RLT – Se reitera por parte de la Gerencia incluir en OEP 17: promoción Admvo (3) y Oficial 1ª Mtto + plazas interinos en función de la LGPE 17 (Págs. 1 y 2) - 30/11/16 Reunión – Acta firmada por Víctor López y RLT – OEP: Se negociará en 1er trimestre 17 e incluirá promociones acordadas. (Pág. 2) - 20/12/16 Reunión – Reunión grabada y acta firmada por Víctor López y RLT – OEP: Asesor Gerencia (Joaquín Merchán) dice “…parece que se van a poder cubrir las interinidades sin mayor problema…” (Pág. 4) - 27/01/17 Reunión – Reunión grabada y acta  firmada por Víctor López y RLT– OEP: Gerente: “… después de haber aprobado el otro día en consejo de patronato la plantilla y a expensas de que se aprueba la plantilla general del ayto.y cuando los presupuestos tengan validez y podamos empezar a trabajar, sacaremos todo el proceso…”,  viene recogido qué se va a incluir (encargado general, oficial 1ª eléctrico, acomodadora y promociones), la Presidenta del Comité manifiesta “Se está totalmente de acuerdo”. Más tarde se habla de ejecución de convocatorias y se incluye la plaza de proyeccionista. Págs. 6 y 7 - 23/06/17 Reunión – Reunión grabada y acta firmada por Víctor López y RLT - OEP: Gerente “…me gustaría antes de que termine año que el examen se pueda hacer…” “…voy a pasar propuestas de temario…” “…respecto a los interinajes aun no sabemos realmente si por la tasa de reposición podemos sacar todos de golpe, aun no lo sabemos, yo pedí un informe , a ver qué nos dicen…” “encargado general creo que es necesario sacarlo de forma temporal” Págs. 2, 3 y 4 - 15/09/17 En Servicio Administrativo hay expediente sobre promoción interna Administrativas (3 plazas) acordada para OEP 2017, iniciado con informe de Víctor López de septiembre de 2017. HAY MUCHA MÁS DOCUMENTACIÓN, SE HARÁ VALER EN MOMENTO OPORTUNO
LO QUE HA DICHO VÍCTOR LÓPEZ CARBAJALES ANTE EL COORDINADOR, EL SECRETARIO Y NUESTRO ABOGADO NO ES CIERTO; NO SOLO SE NEGOCIÓ LA OEP DURANTE 2016 Y 2017, SINO QUE TAMBIÉN SE ACORDÓ QUÉ PLAZAS SE INCLUÍAN Y CUÁL IBA A SER EL ORDEN DE CONVOCATORIAS (1º promociones, 2º concurso-oposición del resto de plazas: Acomodador, Eléctrico, Encargado y Proyeccionista) INCLUSO SE HABLÓ DEL PLAZO MÁXIMO DE EJECUCIÓN Y EL GERENTE SE COMPROMETIÓ A ENVIAR BASES QUE NUNCA ENVIÓ
2. Preguntamos de nuevo a Víctor López ¿por qué no hubo acto?,  responde "porque no hubo", volvemos a preguntar por qué, el gerente responde que ya lo ha explicado, presidenta "has dicho que no hubo pero no has explicado el porqué", la respuesta de Víctor López para zanjar la cuestión es que "no hubo y ya está"..ASÍ ES COMO EL GERENTE DEL PMAEI PRETENDE ACABAR CON UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, NEGANDO SU EXISTENCIA AUNQUE HAYA NUMEROSOS DOCUMENTOS FIRMADOS Y GRABADOS QUE REFLEJAN LO CONTRARIO.
Imprescindible recordar la Comisión de Cultura de 20-09-18: Carmelo Asensio (CHA) pregunta a Fernando Rivarés (ZeC) ¿Tiene intención de negociar con los representantes sindicales y publicar antes del final de año una OEP que mejore las condiciones laborales y avance en la estabilidad de la plantilla del Patronato de Artes Escénicas? Vídeo de la web municipal que recoge la respuesta del Consejero de Economía y Cultura y Vicepte. PMAEI (05:12:08)
"Hay acuerdo, señor Asensio, hay acuerdo. Sí a todo lo que ha dicho, excepto a que estén paralizadas y a que haya tanta gente que no sabe, de hecho la última reunión, la del último contacto al menos, del Gerente del Patronato de Artes Escénicas con el Comité de Empresa, fue ayer. Las negociaciones con el Comité de Empresa se abrieron, como dice, en mayo del 2018 por segunda vez y hay varios acuerdos, nunca se cerraron, se cerraron obviamente por las vacaciones, cuando la gente va y viene, pero han seguido después del verano. La intención es haber publicado la Oferta Pública de Empleo para el Patronato, para el PMAI, antes de que termine este año, más bien noviembre que diciembre. Esta oferta que se va a publicar ya está acordada con el Comité de Empresa, y esto es básicamente la 2017 más las siguientes plazas: promoción de 3 plazas de Auxiliar Administrativo o de Administrativo, en promoción interna digo, y promoción interna de una plaza de Oficial de segunda de mantenimiento a Oficial de primera de mantenimiento, y en proceso de concurso-oposición lo acordado es, uno para Encargado o Encargada General, que es un A2-24, una plaza para Oficial primero eléctrico de mantenimiento que es un C-1, una plaza de proyeccionista para filmoteca, porque se jubila, ha empalmado baja con vacaciones y con la jubilación el actual responsable, pero esto es una plaza de proyeccionista y 2 plazas para portero/portera acomodador, que es como se lama todavía en el Patronato ese trabajo. Es decir, 4 de promoción interna y 5 de concurso-oposición. Además se ha legado a acuerdo para adscribir temporalmente a un actual maquinista a Jefe de maquinaria, y a una actual acomodadora a funciones de Jefatura de sala, y también hay otro acuerdo de creación de 2 plazas nuevas másuna de Coordinador o Coordinadora Técnico de escenario y otra de Jefatura de sala, mientras tanto estará en función temporal la que le conté antes. Esto es un acuerdo con el Comité de hace bastante, y esto lo que nos falta es levarlo a Patronato o a Comisión, cuando nos vengan los documentos que siguen en la mesa de la responsable jurídica, pero yo creo que eso no pasa de la semana que viene, vamos, básicamente porque ésta está de vacaciones." Extracto del acta en web municipal: http://docreader.readspeaker.com/docreader/?cid=bpegq&lang=es_es&url=http://www.zaragoza.es/contenidos/organizacion/comisiones/Acta-ec-200918.pdf
Sin embargo lo que nos transmiten 2 meses después, no tiene nada que ver con lo que comunicó públicamente FERNANDO RIVARÉS ESCO, ni en fondo, ni en forma, ni en plazo. 
Ni con lo que se ha hablado en 2018 en la Mesa Técnica de Empleo, se han celebrado 4 reuniones a las que también acudió el Coordinador de Economía y Cultura en calidad de Asesor de la Gerencia. Es importante también saber que si en 2018 solo puede haber un proceso de Estabilización de empleo es por la gestión de personal que ha llevado a cabo Víctor López, consistente en no cubrir vacantes presupuestadas y hacer constantes llamamientos a los trabajadores en su descanso semanal o trasladar responsabilidades a algunos trabajadores por encima de sus atribuciones. Si hubiera cubierto las vacantes de Acomodadora  y Encargado General, podrían haber salido como Estabilización que no cuenta como tasa de reposición y sacar una plaza más de Acomodadora por la tasa.
En vez de todas las plazas que Fernando Rivarés anunció que se iban a publicar, el informe del Gerente de 30/10/18 decía que la OEP 2018 quedaba así: Promociones (compromiso desde 2015), Oficial 1ª Eléctrico (estabilización empleo) y Jefe Técnico y de Producción.  Decir que este informe nos llegó a través del Servicio Administrativo, el Gerente no nos lo envió, de hecho entre 29/10/18 y 02/11/18 dijo que no había contestado a nuestros correos porque estaba fuera... ¿entonces quién hizo el informe firmado por el gerente con fecha 30/10/18 y que nos ocultó entre el 2 y el 6 de noviembre? 
Frente a este cúmulo de despropósitos y nefasta gestión de personal que va a tener repercusión en la imposibilidad de reducir la temporalidad en el Patronato, el Gerente hace gala de su potestad organizativa, GRAN PARADOJA!, y decide que la plaza que quiere sacar en OEP de 2018 sea la de Jefe Técnico y de Producción (antes Encargado General); no le parecen válidos nuestros argumentos sobre que hay 3 plazas de Acomodadora vacantes, 1 de ellas por jubilación definitiva de agosto de 2007 y por tanto anterior a la jubilación definitiva de Encargado General de 2009,  que hay personas que llevan más de una década preparando la oposición de Acomodadores y que se les ha creado expectativas, que llevan años pagando preparadores, que la jubilación de 2017 fue de Acomodadora, que el Consejero no solo dijo que salía 1 plaza de Acomodadora sino 2. Víctor López incluso ha dicho que hay persona o personas que llevan años preparando la oposición de Jefe Técnico y de Producción... ¿cómo es posible si no hay funciones negociadas, ni bases de convocatoria, ni temario, y cómo puede saber él que alguien está preparando algo que ni existe en la RPT? Dice que por las funciones realizadas como Encargado General ¿dónde está aquí el principio de igualdad? Opositores que Ya saben qué tienen que preparar y opositores que ni siquiera saben que la plaza existe y que nunca ha tenido temario. Si necesita organizativamente cubrir este puesto puede acudir, excepcionalmente al INAEM hasta cobertura definitiva. Sin embargo dice que es difícil que en el INAEM haya un perfil como el que se necesita... Es más, nosotros decimos que resulta más rápido cubrirlo así de forma interina que esperar a la publicación de bases, plazos correspondientes, y plazo razonable para preparar 60 temas. La rotundidad del Gerente frente a las dudas razonables sobre el proceso resultan inquietantes. Falta la reunión final de negociación, por llamarla de alguna manera...
Incluso el Secretario llega a proponer que se archive el expediente actual sobre OEP y se inicie y negocie sobre uno nuevo. ¿Con qué fin? No se puede carpetazo a 2 años y medio de negociación, ¿así de fácil es cargarse 2 años y medio de trabajo de los Representantes de los Trabajadores y las expectativas de los interinos? ¿Qué necesidad hay? No entendemos el objetivo de que no consten todos los antecedentes, las irregularidades que han existido no se pueden obviar. Desde luego es inaudito un expediente llamado "Oferta Empleo Público del PMAEI de 2017" iniciado con informe del Gerente de 19/09/18, un expediente que luego se va convirtiendo en OEP 2018, pero son antecedentes que tienen que constar para entender nuestra incomprensión y rechazo. 
EL GERENTE NIEGA QUE HA HABIDO UNA NEGOCIACIÓN A LOS PROPIOS NEGOCIADORES... ¿QUÉ CREE QUE HACÍAMOS DURANTE 2 AÑOS Y MEDIO? NOSOTROS HEMOS TRABAJADO CON BUENA FE NEGOCIADORA Y POR EL BIEN COMÚN, LAMENTAMOS HABER TRASLADADO A NUESTROS COMPAÑEROS INFORMACIÓN QUE NO ERA CIERTA, CREÍMOS AL GERENTE Y AL CONSEJERO, NOSOTROS HEMOS PUESTO TODOS LOS MEDIOS A NUESTRO ALCANCE CUMPLIR CON NUESTRO TRABAJO , ¿QUIÉN PODÍA IMAGINAR QUE VÍCTOR LÓPEZ CARBAJALES TRAS ACTAS FIRMADAS Y REUNIONES GRABADAS NO ESTABA HACIENDO EL SUYO?  CON ESTAS ACTUACIONES NO ES DE EXTRAÑAR LA COLECCIÓN DE INCUMPLIMIENTOS, REQUERIMIENTOS Y ACTAS DE INFRACCIÓN FORMULADAS AL GERENTE POR INSPECCIÓN DE TRABAJO 
¿CÓMO ES POSIBLE QUE FERNANDO RIVARÉS ESCO NO CUMPLA CON LO QUE HA DICHO DEJANDO CONSTANCIA EN ACTA Y GRABACIÓN EN WEB MUNICIPAL DE LA COMISIÓN DE CULTURA? 
TAMPOCO HAY QUE OLVIDAR QUE EL GERENTE INCLUSO DECLARÓ  AL INSPECTOR DE TRABAJO QUE ÉL  HABÍA CUMPLIDO CON LA OFERTA!
La situación nos parece MUY GRAVE, increíble viniendo de un Consejero de Zaragoza en Común, y  de un puesto de libre designación elegido por esta formación política. 

¿A QUIÉN CORRESPONDE FISCALIZACIÓN DE ESTOS CARGOS/PUESTOS Y LA EXIGENCIA DE RESPONSABILIDADES? ¿A qué trabajador de categorías inferiores se le permitirían semejante cantidad de "errores"?


Seguimos haciendo consultas legales y sindicales de las que daremos cuenta.

Salud,
COMITÉ EMPRESA PMAEI

CAMBIO DÍA ASAMBLEA GENERAL TRABAJADORES PMAEI

El próximo lunes, 12 de noviembre, tenemos cita con el Secretario del Ayuntamiento y del Patronato y Titular del Órgano de Apoyo al Gobierno de Zaragoza. Dada la importancia de esta cita por la relación con los asuntos a tratar en nuestra Asamblea, estimamos imprescindible modificar el día de celebración de la misma quedando de la siguiente forma:

ASAMBLEA GENERAL TRABAJADORES PMAEI
DÍA: Lunes, 12/11/2018
HORA. 14:30 horas
LUGAR: Despacho Comité (Teatro Principal)
Se tratarán temas relacionados con Mesa Técnica Empleo PMAEI: OEP, bases convocatoria confección listas, llamamientos y contrataciones

Sentimos avisar con tan poca antelación y las molestias que se puedan causar.

Os dejamos un extracto de una publicación de Marcos Peña Molina  (Jefe del Servicio de Asesoría Jurídica del Excmo. Ayuntamiento de Camas y Profesor Honorario de Derecho Administrativo en la Universidad “Pablo Olavide”)
"...La conclusión que debemos sacar con estas herramientas que nos ofrece la LGP del 2017 y que de seguro, lo hará la del 2018, es la de enfrentarnos a ella con motivación y con proactividad.
En este aspecto juegan un papel muy importante los interlocutores sociales (sindicatos, comités de empresas y juntas de personal) que debiendo olvidarse de lo particular y pensando en la siempre difícil concepción de la Justicia Social, deberán activar sus mecanismos de negociación y acuerdo, a fin de que se mejore la organización con carácter general y global, por cuanto que si solo se piensa en resolver los problemas particulares de cada uno, de seguro que no se resolverá ninguno.
Pero también, en este sentido, le corresponde un papel muy importante a políticos y funcionarios. Los primeros, posibilitando y ofreciendo todos los cauces posibles para solucionar unos problemas cuyas causas, en muchas ocasiones, han derivado de una pésima gestión pública. Y en cuanto a lo segundos, intentando abrir cauces de ayuda jurídica para solventar o al menos intentar solventar problemas, que en muchos casos, y en muchos Ayuntamientos, todos han contribuido a generarlo.
Aristóteles creo el concepto de “el justo medio”, de ahí la expresión “en su justa medida”. Esa deberá ser la concepción mental que deberemos poseer para enfrentarnos a uno de los mayores problemas/retos que acucian a nuestras administraciones locales, que no es otro que la temporalidad y la precariedad laboral de trabajadores que se encuentran prestando servicios, que la sociedad demanda como básicos y esenciales para su propio bienestar..."

Buen fin de semana a todos.
COMITÉ EMPRESA PMAEI